20 Bonos de navidad tan absurdos que los empleados tuvieron que compartirlo en internet
Una bonificación de fin de año (también llamado “pago extra de Navidad”) es una recompensa que se les da a los empleados por fin de año. Así que si han demostrado un rendimiento excepcional, han cumplido con los objetivos claves y han alcanzado las metas, pueden esperar una recompensa monetaria.
Y aunque la mayoría de los trabajadores estarían de acuerdo en que un poco de algo siempre es mejor que nada, en algunos casos particulares, eso no es exactamente cierto. De hecho, los jefes y directivos pueden ser muy, muy tacaños.
Mientras todos estamos a punto de enfrentarnos a lo que nos espera en el pago extra de fin de año, estas personas ya la han recibido y se han quedado con puras migajas que no pueden calificarse como un “bono” decente desde ningún punto de vista. Las imágenes hablan por sí solas, y aquí se las dejo.
También hablamos con Christine Mitterbauer, coach de carrera y empresaria titulada y aprobada por la ICF, que compartió algunas ideas sobre si los bonos anuales son una buena idea, así como también qué tipo de bonos son razonables y cuáles no. Deslicen hacia abajo para leer lo que tiene para decir.
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En lugar de darnos un bono de Navidad muy necesario, nos dieron una mesa de billar/ping pong. Ni siquiera tenemos tiempo en el descanso o en el almuerzo como para jugar. La empresa obtuvo una ganancia de unos 45.000 millones el año pasado
“Creo que los bonos anuales, ya sea de fin de año o en otro momento del año, son una buena forma de recompensar a los empleados y demostrarles que la empresa los valora”, afirma Christine Mitterbauer.
“La forma de estructurar los bonos depende del sector, pero en general siempre es buena idea ser abierto y transparente en la comunicación con los empleados. Así se reduce la posibilidad de que las bonificaciones no estén a la altura de las expectativas”.
Algunas personas reciben bonos de Navidad. Todos los empleados de mi oficina recibieron esto por parte del jefe. Nada más. Ni bono, ni bastones de caramelo. Después de Navidad vamos a tener una reunión con toda la oficina para discutirlo. No es una broma
El libro se llama: “El arte de hacer el doble de trabajo en la mitad del tiempo”.
La bonificación que nos dieron en Walmart por las fiestas
Atención: A todos los empleados, por favor, llévense a casa una banana gratis. Gracias por el trabajo duro :).
El consejo de Mitterbauer es que, a lo largo del año, la persona al mando sea lo más sincera posible sobre la evolución de la empresa y cómo puede afectar eso en los bonos. “Además, si deciden variar la cantidad de la bonificación de cada empleado, sean muy claros y transparentes al respecto, y asegúrense de que sepan qué tipo de comportamiento y resultados se recompensan”, explica la orientadora profesional.
¡Gracias por el trabajo duro de este año! Como bono y regalo de fin de año, aquí tienes un adorno de estaño con el logo de la empresa. Vamos a hacerle publicidad a nuestro hospital en tu árbol de Navidad
Mitterbauer sostiene que una buena idea para enfocar un bono desde la perspectiva del empresario es intentar prometer un poco menos de lo que se cree que la empresa podrá permitirse cuando llegue el momento: “Es preferible sorprender positivamente a los empleados que decepcionarlos”.
Además, Mitterbauer dice que ofrecerles a algunas personas un bono escandalosamente alto y a otros uno muy bajo es una mala idea: “Esto solo provocará envidia y decepción. Hay que mantener la confidencialidad de esta información y comunicarlo claramente con los empleados”.
La empresa para la que trabajo canceló nuestros bonos y aumentos anuales y en su lugar nos dieron unas tarjetas de regalo de 5 dólares para Starbucks y un adorno
Planificar y prepararse meses antes también es una buena estrategia. “Asegúrense especialmente de que sus empleados de mayor rendimiento sigan contentos. Una vez más, es mejor no prometer y cumplir. Si el dinero escasea, piensen en cómo se puede recompensarlos con otras cosas, como ascensos, formaciones adicionales, trabajo flexible, etc.”.
“En caso de dudas, hablen con ellos mucho antes de decidir las bonificaciones para preguntarles qué los haría felices si siguen trabajando en la empresa. Mantengan la pregunta abierta y escuchen de verdad a sus empleados. Luego, generen algunas ideas creativas y ténganlas listas una vez que sepan cómo será el bono”.
Preferiría tener la bonificación que me quitaron, o los más de 20 empleados de mi departamento que fueron despedidos justo antes de las vacaciones, pero esto lo compensa todo…
Soy un artesano especializado que se supone que debería recibir una bonificación de 3.000 dólares a fin de año por hacer que la empresa gane 150.000, según mi contrato. Logré duplicar eso, lo que se supone que aumentaría mi bono. Estoy harto de esta industria
La época de la Navidad suele ser propensa a que haya inconvenientes entre los jefes, las empresas, y los empleados. Como han podido ver en esta lista, han pasado cosas insólitas con los bonos de las fiestas.
Pero eso no es lo único que sucede en Navidad y Año Nuevo. En este hilo de Reddit, muchos usuarios se han unido para contar sobre las anécdotas un tanto divertidas –y también decepcionantes– que han vivido en las fiestas de fin de año que se organizan en el trabajo.
Esperamos que, a diferencia de estas personas, ustedes puedan tener una Navidad en paz con sus jefes, reciban cosas buenas y terminen el año con ganas de comenzar el próximo con entusiasmo. Disfruten de lo que queda de esta lista y, como siempre, pueden pasar por la sección de comentarios y contarnos si obtuvieron algún bono navideño y si están satisfechos con él.
No es de la fiesta de cumpleaños de un niño. Este es nuestro “regalo de Navidad por parte de la empresa” (y no recibimos una bonificación)
Mi bono de Navidad. Sí, es un paquete de sopa Lipton. Pero viene con una taza, así que, ya saben, todo bien
Antes recibíamos pequeños pero buenos bonos de Navidad. Ahora solo nos mandan correos electrónicos de spam fingiendo ser una bonificación. ¡El bono es una inscripción gratuita a una clase obligatoria de seguridad en internet!
Damas y caballeros, el bono de este año
No tapen el nombre de la empresa!!! Quémenlos a la verga!!!
El bono de Navidad de este año
Entre otras cosas, el bono traía un boleto para un día de vestimenta informal…
Han desarrollado el capitalismo salvaje y todo el planeta sufre las consecuencias, tanto a nivel humano como climatico. Trabaje 40años en una multinacional yanqui aqui, hace 20 años quitaron el lote de navidad que es como aqui se llama el bono por que en el año en lugar de ganar 1000.000.000 pesetas(moneda de aquella epoca) ganaron 999.999.000. Intentaron retirar la paga extra de Navidad pero por suerte esta"blindada" por contratos. Ahora casi se han ido a la m....a por despedir empleados cpn muchos años de experiencia y sustituirlos por jovenes sin conocimientos ni voluntad de hacer las cosas bien.
Han desarrollado el capitalismo salvaje y todo el planeta sufre las consecuencias, tanto a nivel humano como climatico. Trabaje 40años en una multinacional yanqui aqui, hace 20 años quitaron el lote de navidad que es como aqui se llama el bono por que en el año en lugar de ganar 1000.000.000 pesetas(moneda de aquella epoca) ganaron 999.999.000. Intentaron retirar la paga extra de Navidad pero por suerte esta"blindada" por contratos. Ahora casi se han ido a la m....a por despedir empleados cpn muchos años de experiencia y sustituirlos por jovenes sin conocimientos ni voluntad de hacer las cosas bien.
