«Consejos para el currículum que he aprendido como reclutadora en una empresa de la lista Fortune 100»
En Estados Unidos, la pandemia dejó sin trabajo a más de 20 millones de personas y las tasas de desempleo se dispararon hasta casi el 15%. Es un nivel sin precedentes que no se ha visto desde que se empezaron a recopilar datos en 1948, según el Servicio de Investigación del Congreso.
Por eso, en estos tiempos de miseria, revisar el currículum, crear un buen portafolio o replantearse la forma de presentarse en el CV puede ser una prioridad absoluta. Pero, sin darnos cuenta, todos cometemos errores similares en el currículum cuando buscamos trabajo y lo bueno es que se pueden evitar fácilmente.
Gracias a la usuaria de Twitter Sli, que compartió un puñado de útiles consejos sobre el currículum que aprendió mientras trabajaba como reclutadora en una empresa de la lista Fortune 100, ahora conocemos los mayores pasos en falso que pueden costarnos el puesto. Toma nota, chico, porque no querrás perderte nada de esto.
Una usuaria de Twitter que trabajó como reclutadora en una empresa de la lista Fortune 100 compartió un puñado de consejos útiles para mejorar el currículum
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Créditos de la imagen: slizagna
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Para saber más sobre lo que se necesita para perfeccionar el currículum, Bored Panda se puso en contacto con Dawn Moss, fundadora de «Your Interview Coach«, que ayuda tanto a los candidatos como a los directores de contratación a superar las complejidades del proceso de reclutamiento y selección.
Dawn ha trabajado como reclutadora interna durante 12 años, ha revisado aproximadamente un millón de CV y ha entrevistado a más de 10.000 candidatos para cientos de vacantes. Según su experiencia, «uno de los mayores errores (y totalmente evitables) es no adaptar el currículum al puesto de trabajo», afirmó.
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«Entiendo que es un trabajo a tiempo completo la búsqueda de empleo y que adaptar un currículum requiere un poco más de tiempo y esfuerzo. Además, hay dos razones para adaptarlo; los reclutadores que examinan los currículos sabrán al instante que alguien se ha tomado el tiempo y ha hecho el esfuerzo, lo que demuestra un interés y un orgullo en su solicitud».
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Pero para la mayoría de nosotros, crear un buen currículum puede ser una tarea realmente intimidante. Parece que nunca se sabe lo que el empleado espera, y se acaba adivinando (a veces en la dirección equivocada), o no se le da demasiada importancia y se pulsa el botón de enviar demasiado pronto.
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Dawn sugiere no apresurarse y tomarse el tiempo necesario para revisar toda la información de la que se dispone sobre el trabajo y la empresa. «Esto te ayudará a ser selectivo con la información que compartes», explica la entrenadora de entrevistas.
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En segundo lugar, nunca subestimes el poder de la introducción. «Incluya un párrafo inicial relevante, con garra y conciso (resumen o perfil en el currículum). Algunos jefes de contratación lo leerán primero y no se molestarán en leer el resto si no está adaptado o no es relevante para el puesto. Tiene que captar la atención del lector y atraerlo a seguir leyendo».
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En tercer lugar, es mejor que guardes los ensayos en el fondo del cajón. Dawn recomienda mantener la información «concisa y fácil de leer, y escoger la información clave que sea relevante para el puesto al que se opta».
En definitiva, la búsqueda de empleo es un trabajo a tiempo completo que no debe tomarse a la ligera si se quieren obtener buenos resultados.
Y mucha gente en Twitter encontró el hilo realmente útil
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