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Algunos restaurantes de EE.UU. tienen dificultades para encontrar nuevos empleados, y la gente expone los motivos
Problemas SocialesHace 1 año

Algunos restaurantes de EE.UU. tienen dificultades para encontrar nuevos empleados, y la gente expone los motivos

La pandemia del virus Covid-19 sigue causando estragos en gran parte del mundo, y sus efectos se dejan sentir en un número cada vez mayor de personas. Y no sólo los devastadores problemas de salud, sino también el impacto económico a corto y largo plazo.

Algunos restaurantes, cafeterías y cadenas de comida rápida de Estados Unidos están buscando nuevos empleados. Desesperadamente. En algunos lugares hay escasez de solicitantes. Sin embargo, algunos negocios no están teniendo mucho éxito, ya que intentan todo tipo de tácticas para atraer a posibles trabajadores. Pero algunas personas están hartas y han expresado su opinión sobre los males de los trabajos de baja remuneración en los que los empleados no son tan respetados como deberían.

En su opinión, las empresas tienen que cambiar fundamentalmente su enfoque para ser más humanas. Y no se trata sólo de mejorar las finanzas. A continuación encontrarán algunas de sus opiniones, queridos pandas. Cuando terminen de leer, compartan sus ideas y sentimientos sobre el mercado laboral en este momento.

Eddy Ng, el nuevo profesor de Equidad e Inclusión en los Negocios de la Universidad de Queen en Ontario, explicó a Bored Panda que la pandemia de Covid-19 ha creado lo que los economistas llaman una recuperación en forma de K, en la que algunos sectores lo han hecho muy bien o tienen el potencial de recuperarse (están en el brazo superior de la «K»), mientras que otros languidecen (y están en el brazo inferior de la «K»).

Mientras que algunos señalaron que los restaurantes están desesperados por encontrar personal, otros compartieron las razones por las que pueden estar luchando por cubrir esos puestos

Por ejemplo, los trabajadores que pueden adaptar su trabajo no se ven afectados en su mayoría por la pandemia. Una de las formas de hacerlo es el teletrabajo. Mientras tanto, algunos sectores como el de la logística y el reparto, las tiendas de comestibles, las TIC y el entretenimiento en línea se han desenvuelto notablemente al satisfacer las nuevas demandas creadas por la economía pandémica.

«Otros, como el de la educación, son capaces de pivotar y sus empleados tienen que readaptarse a las nuevas formas de trabajo. La mayoría de estos trabajadores se mueven en el brazo superior de la curva K», dijo el profesor Ng.

«Sin embargo, algunos sectores, como el de los viajes, la hostelería o el comercio minorista presencial, disminuirán o incluso desaparecerán porque no podrán sobrevivir a la duración de la pandemia. Los trabajadores se montarán en el brazo inferior de la curva K. Estos trabajadores tendrán que readaptarse, aprender nuevas habilidades y unirse a las industrias que sobrevivieron o emergieron de la pandemia», señaló.

Sin embargo, ¡también hay lugar para el optimismo! Y el profesor Ng cree que estamos viendo la luz al final del túnel. «Para los sectores que quieran cubrir la demanda de trabajadores, tendrán que dar un paso adelante en cuanto a mejores condiciones de trabajo y compensación. Esto incluye garantizar un entorno de trabajo seguro y la provisión de días de enfermedad pagados, especialmente si el trabajo implica un alto nivel de exposición al COVID-19». Una de las formas en las que los días de enfermedad pagados son realmente rentables para la empresa, no sólo para los empleados, incluye una mayor fidelidad.

Otros se quejaron de que algunas franquicias de comida rápida se niegan a pagar un salario digno porque podría perjudicar sus ganancias

Mientras que otros incluso hicieron memes para mostrar lo extraño que es culpar a la gente por tener un alto nivel de exigencia y no querer luchar por sobrevivir

Sin embargo, mientras algunas empresas se esfuerzan por buscar nuevos empleados, otras luchan incluso por pagar el alquiler y mantener las luces encendidas. El Chicago Sun Times y The Associated Press explican que no se espera que vuelva a haber alrededor del 30% de los puestos de trabajo que Estados Unidos perdió por la pandemia de Covid-19.

Estos puestos de trabajo incluyen, en su mayoría, el contacto cara a cara con los clientes, como el trabajo en restaurantes, hoteles, comercios minoristas e incluso locales de ocio. En resumen, esto significa que un gran número de estadounidenses tendrá que buscar un trabajo en otro lugar o incluso aprender nuevas habilidades y especializarse de nuevo.

Sin embargo, en la otra cara de la moneda, nadie sabe con certeza cómo será el mercado laboral una vez que la pandemia esté controlada. Es posible que la situación sea mucho más optimista, y que más empresas se recuperen de lo esperado mientras otras hacen los cambios necesarios para dar cabida a una visión más empática de sus empleados.

Los programas de vacunación masiva son un indicio de que podría haber una luz al final del túnel en la lucha contra el Covid, aunque la situación actual en la India indica la tendencia contraria.

La gente de todo Internet tenía mucho que decir sobre el tema y compartía sus opiniones sobre los trabajos mal pagados y con malas condiciones laborales

Créditos de la imagen: Knockout_Kat

Créditos de la imagen: AzuraRaijin

Créditos de la imagen: YoBoZo3

Créditos de la imagen: raddeathheller

Créditos de la imagen: uhhfucky0u

Créditos de la imagen: cedthatfilmguy

¿Crees que los empleados de los restaurantes reciben salarios justos y otros beneficios, querido panda? ¿En qué crees que se podría mejorar más? ¿Crees que todo el mundo puede permitirse el lujo de decir «no» a un trabajo en estos tiempos difíciles? Escríbenos un comentario a continuación: siempre nos gusta leer lo que tienes que decir sobre temas importantes.

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