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El director de esta empresa dijo a sus empleados que «se fueran a otro lado» si querían trabajar desde casa, y enseguida supieron lo que había que hacer
Gente, OtrosHace 7 meses

El director de esta empresa dijo a sus empleados que «se fueran a otro lado» si querían trabajar desde casa, y enseguida supieron lo que había que hacer

La pandemia nos enseñó muchas cosas sobre nosotros mismos, sobre otras personas y sobre cómo no es necesario ir físicamente al trabajo si éste implica estar sentado frente a tu computadora todo el día.

Ha demostrado a las empresas que no necesitan esos enormes espacios de oficina y que podrían ahorrar algo de dinero si redujeran su tamaño, ya que siempre habrá un grupo de personas que prefieran trabajar desde casa y, además, pueden buscar talento en otras zonas de la ciudad, del país o incluso en el extranjero, ya que la ubicación ya no importa.

Sin embargo, hay empresas que están ansiosas por hacer que sus trabajadores vuelvan a las oficinas lo antes posible, a veces incluso ignorando que la pandemia se ralentiza durante un tiempo para volver con más fuerza.

Pero los empleados se acostumbraron a trabajar desde casa, a no tener que desplazarse ni sentarse rodeados de compañeros, así que si se les obliga a volver a la oficina, simplemente renuncian. Como hicieron este redditor y sus compañeros cuando se les presentó un plan para eliminar el trabajo remoto.

Más información: Reddit

Este director general dijo a sus empleados que debían ir a trabajar a otro lado si querían trabajar desde casa y así lo hicieron

Créditos de la imagen: Shane Adams (no es la foto real)

El autor de este artículo, de nombre Icerman, solía trabajar como jefe de equipo en una empresa que desarrollaba aplicaciones. Como muchas empresas, ésta permitía a sus empleados trabajar desde casa desde el inicio de la pandemia, cuando estaba claro que era un problema grave.

Hubo personas que se incorporaron a la empresa durante este tiempo y ni siquiera han ido a la oficina, ya que no había necesidad y era más seguro así. Algunas personas del equipo del autor ni siquiera estaban en la misma ciudad y trabajaban desde tan lejos que estaban en zonas horarias diferentes.

Cuando comenzó la pandemia, la empresa permitió a sus empleados trabajar desde casa y contrató a personas de lugares donde ni siquiera tienen oficinas

Créditos de la imagen: Icerman

Los empleados no estaban preocupados porque todos pensaban que así se trabajaría en el futuro. Pero a finales del verano del año pasado, los ejecutivos de la empresa decidieron que ya era hora de hacer un plan para volver a la oficina.

A las personas contratadas para trabajar a distancia se les dijo que no tenían que preocuparse por trabajar desde la oficina, ya que la política sería flexible, pero finalmente se dieron cuenta de que no era así y se esperaba que se trasladaran a una ciudad con oficina en el plazo de un año.

Pero en medio de la pandemia, crearon un plan para volver gradualmente a sus oficinas

Créditos de la imagen: Icerman

La gente no estaba entusiasmada en absoluto. El director general les dijo que sería beneficioso para el espíritu de la empresa. Pero había gente que no quería trasladarse con toda la familia cuando la solución más fácil sería dejarles seguir trabajando a distancia.

El director general era implacable y no le importaban las preocupaciones y sugerencias de sus empleados. Sugirió que la gente se marchara de la empresa si les gustaba trabajar desde casa, ya que no lo harían. No se imaginó que los trabajadores se lo tomarían a pecho.

A los que no estaban contentos con esta decisión, el director general les sugirió que buscaran otro trabajo

Créditos de la imagen: Icerman

Aunque cambiar de trabajo es estresante, los empleados de esta empresa consideraron seriamente la sugerencia. Después de este anuncio, el ambiente en la empresa era realmente triste ya que era evidente que la gente se iba. No había gente charlando en los canales de Slack ni participando en las reuniones de la empresa, por lo que la intención de mantener el espíritu de la empresa llevó a matarla por completo.

Otra razón por la que la gente no dudaba en irse era que estaban mal pagados y se daban cuenta de ello. Así que estaba completamente claro que la empresa estaba haciendo lo que creía que era mejor para ellos mismos y no para sus trabajadores.

Al director general no le importaba que sus empleados tuvieran que trasladarse con toda su familia y se les prometió una política flexible sobre el trabajo desde casa

Créditos de la imagen: Icerman

El autor dijo que su equipo tenía inicialmente 8 personas y solo 2 decidieron quedarse y cumplir con la nueva política. Icerman tiene conocimiento de que la empresa sigue buscando nuevas personas y que están luchando por mantener las cosas en marcha.

Si tienes curiosidad por saber qué pasó con el autor, revela que encontró un trabajo que pagaba más, requería menos tiempo y no era tan estresante, por lo que realmente resultó ser lo mejor.

Así que los empleados se tomaron en serio la sugerencia y empezaron a marcharse uno a uno a lugares mejores

Créditos de la imagen: Icerman

En realidad, mucha más gente está haciendo lo mismo. Quizá la empresa tenía otros problemas que habrían impulsado a los trabajadores a marcharse y el trabajo obligatorio desde la oficina fue la gota que derramó el vaso. Sin embargo, las empresas están experimentando lo que se ha llamado La Gran Renuncia.

El término fue acuñado por Anthony Klotz, psicólogo organizacional y profesor de la Universidad de Texas A&M, quien predijo que la gente dejaría su trabajo en gran número si se le obligaba a volver a las oficinas.

Una encuesta de Morning Consult mostró que casi la mitad de los encuestados con un trabajo de oficina que ahora trabajan desde casa dijeron que considerarían la posibilidad de renunciar si sus empleadores trataran de hacerlos volver a la oficina antes de que sintieran que era seguro hacerlo.

Créditos de la imagen: Icerman

El autor de la publicación también se fue y resulta que el hecho de verse obligado a hacerlo le llevó a encontrar un trabajo mejor pagado y con menos estrés

Créditos de la imagen: Icerman

Así que los empleadores deberían pensar antes de sugerir a sus trabajadores que renuncien y antes de intentar obligarlos a volver, ya que la historia de Icerman puede no ser un hecho aislado.

Otros redditors se alegraron de que el autor de la publicación esté ahora en un lugar mejor en su carrera y pensaron que sus compañeros de trabajo hicieron bien en renunciar si sentían que trabajar desde una oficina no era para ellos. ¿Cuál es tu opinión sobre la historia? ¿Crees que esto se convertirá en algo común y crees que las empresas ajustarán sus políticas de trabajo desde la oficina? Háznoslo saber en los comentarios.

La gente en los comentarios expresó que no puede entender por qué las empresas hacen eso y pensó que la empresa se merecía la renuncia masiva

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