¿Tienes a tus jefes en las redes sociales? Si es así, quizá te lo pienses tras leer la desafortunada historia de Cody Hidalgo y un meme sobre caca. Todo comenzó un domingo, cuando Cody no estaba en el trabajo, sino a lo suyo en su casa, y decidió compartir un meme gracioso y aparentemente inocente en su Facebook.

Image credits: cody.hidalgo.1

“El jefe gana un dólar, yo gano centavos. Por eso es que c*go en horas de trabajo” dice el meme, con Elmo bebé sentado en un retrete.

¿Le veis algo de controvertido?

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Lo cierto es que no conocemos todo el contexto de esta historia. ¿Quizá Cody ha sido un empleado terrible? ¿Quizá Andy, el jefe, lleva meses soportando el mal comportamiendo de Cody y solo buscaba una mínima excusa para despedirlo?

  O quizá es que Andy es un jefe sin sentido del humor y le gusta ejercer su poder sobre otros.

En cualquier caso, despedir a alguien por compartir un meme en sus propias redes sociales y durante su tiempo libre, nos parece demasiado, ¿no?

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Cody no podía creer lo que acababa de ocurrir. Acababan de despedirle en su día libre y todo por un meme sobre hacer caca.

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Siguió intentando demostrar su inocencia, pero todo cayó en saco roto. Parece que fue la gota que colmó el vaso para la empresa: está claro que Cody no era un miembro del equipo muy valorado.

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Sin embargo, lo que decía Andy sobre “correr la voz” le perseguirá siempre, ya que la historia se volvió viral… y la gente se fue al bando de Cody.

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Memes are a powerful form of communication these days, and you don’t want to get on a meme maker’s bad side! People quickly found the company in question and began to stand up for Cody in the way they know best – leaving hilariously withering ‘reviews.’

En estos días, los memes son una poderosa forma de comunicación. La gente encontró enseguida la compañía en cuestión y comenzó a defender a Cody de la forma que mejor saben: dejando reseñas horrendas.

Image credits: Roman-Stone-Works

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¿Qué opinas? ¿Han tratado a Cody fatal o crees que hay más que no sabemos? Todo esto ocurrió en Michigan, donde tanto compañías como empleados pueden dar por terminado un contrato en cualquier momento y por cualquier razón legítima a menos que estén obligados por la ley.