Parece que incluso en el mejor escenario de una entrevista de trabajo, cualquier cosa puede salir mal en cualquier momento. Esto se debe a que estamos en nuestro punto más vulnerable, desesperados por causar una buena primera impresión, y aún más desesperados por conseguir ese trabajo.
No es de extrañar que las entrevistas de trabajo sean también objeto de algunas de las anécdotas más divertidas y dolorosamente graciosas (para recordar después de muchos años). Así que cuando alguien preguntó: “¿Cuál es el mayor error que cometiste en tu primera entrevista de trabajo?” la gente dio respuestas sinceras, y resultó ser una lectura infernal.
Desplázate hacia abajo, vota tus respuestas favoritas y, con suerte, cuando termines de leer este artículo, te sentirás un poco mejor si tu entrevista se torció. Después de todo, siempre puede ser mucho peor.
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No es exactamente un error, pero fui al mostrador de la tienda y pregunté si estaban contratando. Me dijeron que sí y me hicieron una entrevista allí mismo, en medio de la tienda, con mi madre a mi lado (tenía 16 años y me había llevado a la tienda). Mi madre respondió a todas las preguntas por mí y no paró de hablar bien de mí. Acabé consiguiendo el trabajo y trabajé allí durante más de dos años, así que gracias mamá.
Tenía una entrevista para ser lavaplatos en un restaurante. El chef, que era el entrevistador, me preguntó por qué quería ese trabajo. La verdadera razón era la razón por la que cualquier chico de instituto quiere un trabajo: el dinero. Sin embargo, me entró el pánico. Pensé que era una respuesta inapropiada. Así que empecé a soltar todas esas tonterías de que los platos eran mi tarea doméstica favorita. Se rió en mi cara. ¡Pero conseguí el trabajo :)!
Mi primera entrevista de prácticas.
Yo: Hola, ¿cómo estás?
Él: Bien, ¿y tú?
Yo: Estoy bien, ¿y tú?
Todavía no me deja dormir.
Para saber qué errores comunes comete la gente en las entrevistas de trabajo y cómo evitarlos, Bored Panda se puso en contacto con Dawn Moss, la fundadora de “Your Interview Coach”, que lleva ayudando tanto a candidatos como a directores de contratación en los procesos de reclutamiento y selección desde 2013.
"Los dos mayores errores que cometen los candidatos son no prepararse lo suficiente o practicar las respuestas", dijo y añadió que "parece sencillo". En cuanto a la preparación, "no preparan suficientes ejemplos específicos para demostrar los comportamientos clave que necesitan para ese trabajo".
Resulta que los candidatos tienden a hablar en general de su experiencia, en lugar de compartir ejemplos reales en los que han aplicado bien sus conocimientos y habilidades. "Tampoco reflexionan lo suficiente sobre las preguntas habituales que se siguen haciendo durante las entrevistas", añade.
Entrevistado en un banco. Iba perfectamente a pesar de lo nervioso que estaba, y probablemente tenía muchas posibilidades. Entonces, como pregunta final, me preguntó "¿por qué deberíamos contratarte?". Y yo vomité la respuesta: "¡Porque probablemente no os robaré el dinero!".
No me contrataron.
Dawn puso un ejemplo de una pregunta muy común en una entrevista de trabajo: "Por ejemplo, hábleme de usted, qué aporta al trabajo o por qué deberíamos contratarle". En la práctica, esto suele ser una oportunidad perdida. "El candidato seguro de sí mismo no cree que tenga que practicar. Sin embargo, puede que no comparta la información adecuada durante la entrevista", explica Dawn.
Además, "si el candidato está seguro de sí mismo, puede hablar demasiado y también se corre el riesgo de desviarse o no responder a la pregunta".
"Por el contrario, los candidatos que carecen de confianza o se ponen un poco nerviosos no hablarán lo suficiente y, por defecto, el reclutador no tendrá suficiente información para evaluar su capacidad", explicó Dawn e instó a que es muy importante que todos los candidatos practiquen sus respuestas.
El entrevistador me preguntó si tenía alguna "expectativa salarial".
Le dije: "Sí la tengo. Pero no importa, porque tengo entendido, por los empleados que conozco que trabajan aquí, que sus estándares salariales son mucho más bajos que las expectativas de la mayoría de los trabajadores".
"¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a cualquier otro?"
"Ni siquiera sé a quién más están entrevistando, ¿cómo podría saber que soy mejor que ellos?"
Se produjo un silencio realmente incómodo.
Preguntado por mis aficiones hablé de coser y leer. El tipo presionó un poco más, preguntó si había algo más. No entendí por qué insistió en esta pregunta y le dije que no. Estaba haciendo una entrevista en un [maldito] videoclub, la respuesta correcta es ver películas, idiota. Nunca me olvidaré de eso.
Según Dawn, la confianza proviene de la preparación y la práctica. "La preparación es la clave para sentirse seguro de poder demostrar los requisitos del puesto. Preparar y practicar antes de la entrevista también te mantendrá centrado en la información que quieres compartir durante la charla y te ayudará a evitar decir cosas que no quieres compartir o hablar durante la entrevista."
Cuando se trata de que los nervios se disparen en una entrevista de trabajo, Dawn explicó que estar nervioso es totalmente natural. "Demuestra que estás realmente interesado en el trabajo y que la entrevista es importante". Como exreclutadora, el trabajo de Dawn consistía en establecer una relación con el candidato y asentarlo antes de lanzarle las preguntas.
Me preguntaron sobre una vez que tuve que hacer algo comprometido y, sin recurrir a ninguna experiencia pasada más allá de hace una hora, cité la vez que tuve que dar el último Jolly Rancher azul a mi novia a pesar de que es mi sabor favorito. Aún así conseguí el trabajo, pero vaya.
Entrevista para un trabajo de media jornada en Kmart como trabajo de verano en la universidad.
Director de RRHH: "Todo parece estar bien. Si alguna vez necesitas una referencia laboral o una carta de recomendación, ven a verme al final de tu empleo aquí y veremos qué podemos hacer".
Yo: "Oh, eso no será necesario, ya tengo referencias de trabajos reales".
Aún así conseguí el trabajo, pero jod*r.
Otro gran consejo de la entrenadora de entrevistas es que seas consciente del diálogo que tienes en tu cabeza. "¿Qué te dices a ti mismo? La autoconversación está infravalorada y subestimada. Puede marcar la diferencia antes de una entrevista. Si te dices a ti mismo que esto es una pérdida de tiempo, que me van a rechazar de nuevo, es probable que afecte a tu rendimiento en la entrevista. Puede que incluso se note en tu lenguaje corporal, postura, contacto visual, actitud, tono, etc.".
Dawn también confirmó que una mala experiencia en una entrevista puede acabar con la confianza incluso de la persona más segura. "Trabajé con una señora que llevaba varios años fuera del mercado laboral sacando adelante a su familia. Había sido rechazada una vez y no había vuelto a solicitar ningún otro trabajo".
Vale, esto es vergonzoso, pero cuando era adolescente conseguí una entrevista para trabajar en una importante cadena de cafés que ofrecía buenos beneficios y yo realmente quería el trabajo. Hasta ese momento tenía un solo trabajo y no tenía mucha experiencia con las entrevistas de trabajo, así que busqué en Google algunos consejos que me ayudaran con eso. Una de las cosas que leí fue la importancia de mantener un buen contacto visual para que el entrevistador no pensara que estabas desinteresado o aburrido. Mantuve un buen contacto visual. Era demasiado bueno. Aquel tipo debió de pensar que yo era una especie de psicópata porque no rompía el contacto visual en absoluto. Era como si tuviéramos un concurso de miradas que él perdía varias veces pero que yo no abandonaba. Tuve que esperar unos cuantos años más antes de poder conseguir un trabajo en esa empresa.
El entrevistador me preguntó si fumaba y le contesté: "¿Fumar qué?". Inmediatamente perdí mis posibilidades de conseguir el trabajo.
Para cualquiera que se sienta abatido tras una entrevista de trabajo fallida, Dawn aconseja mirarlo desde una perspectiva constructiva y positiva. "Intenta pensar en cada entrevista como una forma de ganar más y más experiencia y una oportunidad para mejorar tus habilidades en las entrevistas. Reflexiona sobre tu actuación de forma objetiva. No cambies tu forma de ser, sé tú mismo".
Al fin y al cabo, "recuerda que si recibes una mala valoración, es la opinión de una persona, para ese trabajo concreto y esa empresa. No es necesariamente personal", dijo Dawn, y recordó a todos que "es importante seguir enviando solicitudes de trabajo, y ser persistente y consistente. Seguir adelante".
Cuando me preguntaron por qué quería trabajar en McDonald's, dije que quería dinero principalmente.
No conseguí el trabajo.
Mi primera entrevista de chico grande en una empresa de asesoramiento financiero no pudo ser peor. Para empezar, llevaba el pelo hasta la mitad de la espalda, que acababa de recoger en un moño, y una barba desigual. Entré en la oficina para reunirme con el vendedor que me entrevistaría, bien cuidado, con colonia y con todos los accesorios de moda disponibles. Me preguntó: "¿Cómo describiría una puesta de sol a alguien que ha nacido ciego?". Mi respuesta fue: "Amarillo... Espera un minuto.....naranja. [Maldita sea]. Son ciegos".
Cuando terminó la entrevista, dijo que yo parecía un traficante de drogas.
Gerente de Dominos: "¿Por qué quieres un trabajo aquí?"
Yo: "Está cerca de mi casa, y me gusta la pizza"
...conseguí el trabajo.
La primera vez fui sincero sobre el motivo por el que dejaba mi antiguo trabajo y la razón era negativa. La siguiente vez tenía una historia sobre cómo -aunque me encantaba mi trabajo actual- el nuevo trabajo dio un impulso positivo adicional a mi trayectoria profesional. Hay que torcer la verdad, sin duda.
A los 16 años me ofrecieron la posibilidad de trabajar como becario de ingeniero de software. Era una gran oportunidad y quería que todo fuera perfecto. Ese día hacía unos 32 °C y su oficina estaba en medio de la nada.
Había planeado ir allí en autobús, pero lo perdí, así que tuve que coger un tren muy lento y extraño que paraba cerca de allí y tuve que caminar hasta el edificio de la oficina.
Como ya iba muy tarde (con el autobús habría llegado 20 minutos antes), fui corriendo. Así que llegué allí con 10 minutos de retraso y estaba sudado. También estuve empapado de sudor durante toda la entrevista.
Aun así, conseguí el trabajo, de alguna manera.
Fui sexista. Me entrevistaron dos ingenieras, que no se presentaron más allá de su nombre, así que a mitad de la entrevista les pregunté si eran las representantes de RR.HH.
Me perdonaron y aprobé, pero fue una tontería por mi parte, no se lo habría preguntado a un par de hombres.
Al final de mi entrevista de trabajo, hice algunas preguntas sobre el puesto, las personas implicadas y otras cuestiones generales. Para mi última pregunta decidí cambiarla y pregunté algo parecido a "si pudieras tener cualquier trabajo y ganar la cantidad de dinero que quisieras, ¿cuál sería?"
El entrevistador A responde. El entrevistador B responde. El entrevistador C responde. El entrevistador D responde y utiliza algo muy parecido a lo que yo estaba preparado para decir. El entrevistador E responde.
Finalmente contesto y como el entrevistador D utilizó lo que yo estaba preparado para decir, decidí improvisar. Dije: "Bueno, como me encanta la pizza, viajaría por el mundo y comería pizza en diferentes países". Me dieron ganas de abofetearme.
Me asusté y olvidé cuántos años tenía. Resulta que tenía catorce. Catorce y absolutamente aterrado. Y no, no conseguí el trabajo.
Había tenido varios trabajos antes de mi primera entrevista real, pero mi primera entrevista fue para un trabajo de venta de perritos calientes. Me preguntaron cuáles eran mis mayores debilidades y el estúpido adolescente que era yo enumeró debilidades reales como ser perezoso y no preocuparse realmente por nada. No era muy inteligente por aquel entonces.
No conseguí el trabajo, pero poco después encontré un artículo en una revista (esto fue antes de que la gente normal utilizara Internet) que me dio las respuestas correctas a esa pregunta.
