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Este trabajador de alto rendimiento fue despedido tras negarse a cortarse el pelo para trabajar
Otros, Problemas SocialesHace 7 meses

Este trabajador de alto rendimiento fue despedido tras negarse a cortarse el pelo para trabajar

El pelo puede decir mucho sobre una persona. Ya sea asociado a opiniones políticas -recuerda que en los años 60 se consideraba a todos los que tenían el pelo largo como «la gente de las flores»- o a la potenciación de la raza, no es de extrañar que algunas empresas lo ridiculicen o intenten quitárselo a sus trabajadores como un acto de despojo de una parte de la personalidad. De ahí que existan guías de probada eficacia que recomiendan a la gente qué tipos de peinados aumentarán sus probabilidades de acertar en una entrevista de trabajo.

Cuando estábamos a punto de creer que la discriminación por el pelo era cosa del pasado, la historia de u/naturalviber demuestra que aún no es así. Como escribe el autor, su flamante trabajo de plomería iba viento en popa hasta el momento en que su jefe vio lo que escondía bajo su gorra. Ante un ultimátum injusto, este plomero de pelo largo acudió al subreddit r/antiwork para compartir su inspiradora historia.

Llevar el pelo como a uno le gusta es una parte importante de la expresión personal

Créditos de la imagen: Connor Olson (no es la foto real)

Aunque no hay estadísticas disponibles sobre la discriminación por el pelo en el trabajo en sí, estudios recientes mostraron que más de 1 de cada 4 empleados en los EE.UU. han experimentado la discriminación debido a su apariencia. Es una cifra mucho menos desalentadora de lo que solía ser, pero todavía mayor de lo que debería permitirse.

Para saber más sobre la peliaguda situación que obligó al autor de la historia a buscar un lugar que no discrimine a los trabajadores por su aspecto, Bored Panda se puso en contacto con este plomero de 28 años. A pesar de llevar 6 años en el negocio, es la primera vez que este plomero de Tennessee experimenta algo parecido. «No intentaron traerme de vuelta», nos dijo. «Y, francamente, no quiero volver allí».

Como escribió Jasmyn A. McCalla, abogada asociada y columnista invitada, en su artículo para Tennessean.com «Hasta la fecha, ni los tribunales ni la legislatura de Tennessee han abordado las cuestiones de matiz que plantea la discriminación por el pelo».

La buena noticia es que una semana antes de que se publicara el artículo de Jasmyn, el senado del estado de Tennessee acordó por unanimidad unirse a otros muchos estados, como California, Nueva York y Colorado, para ilegalizar la discriminación por cabello natural con la ayuda de la Ley CROWN (en Tennessee, el proyecto de ley sigue esperando la aprobación de la Cámara de Representantes).

Pero, como muestra la siguiente historia, algunos lugares de trabajo optan por ridiculizar y obligar a sus empleados a elegir entre el trabajo y su pelo

La gente no podía creer que la discriminación por el pelo en el trabajo siguiera existiendo

Aunque cada vez son más las personas que cuentan cómo fueron ridiculizadas y discriminadas en la escuela y en el trabajo -lo que es especialmente cierto en el caso de las personas de raza negra, que tienden a experimentarlo con mucha más frecuencia que cualquier otra persona-, el caso de Ruby Williams fue un recordatorio revelador de que la discriminación basada en el cabello es un problema mucho mayor de lo que cabría esperar.

Aun así, antes de emprender acciones legales, Poulter aconseja plantear las preocupaciones a la persona responsable que podría haberte discriminado involuntariamente. «Hablar con un empleador sobre el trato que reciben sus colegas o incluso el mismo jefe, es el primer paso de este proceso. Todas las organizaciones disponen de una política de quejas para plantear formalmente las preocupaciones. A veces puede tratarse de hacerlo de manera informal, diciendo: «Por favor, no digas eso». O ‘¿puede dejar de referirse a las cosas de esa manera?

Por supuesto, la historia demuestra que los intentos informales de disuadir a los directivos de seguir con sus acciones discriminatorias dan pocos o ningún fruto. Y, dependiendo de dónde se viva, esto sólo deja una solución: un tribunal laboral que ayude a que «los empresarios sean responsables de sus actos».

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