“Mi jefe me escribió mientras yo estaba en el funeral de mi madre”: 20 Jefes sinvergüenzas denegando días libres
Los días libres remunerados, también conocido como día libre personal o PTO (Paid time off), es un derecho de los empleados. No importa si pasan su tiempo libre yendo de vacaciones a las Bermudas, haciendo obras de caridad, viendo repeticiones interminables de Bob Esponja, casándose o comiendo todo el helado que quieran. Sin embargo, algunos jefes y gerentes son tan controladores y menosprecian tanto a sus propios empleados que empiezan a parecerse a los villanos de los dibujos que dan los sábados por la mañana. Para ellos, el tiempo libre remunerado es más bien una sugerencia, no un derecho.
Para mostrarles lo tóxicos que pueden ser ciertos lugares de trabajo, hemos recopilado algunas de las historias de Reddit que más les sorprenderán sobre empleados a los que se les ha denegado su solicitud de días libres remunerados. Algunos incluso tuvieron que lidiar con estos problemas el día de su boda y luna de miel, lo cual es injusto y exasperante. Esto es algo con lo que ustedes, pandas, podrían haber tenido que lidiar.
Deslicen hacia abajo para poder ver lo extraños que pueden ser algunos lugares de trabajo cuando se trata de evadir los derechos de los empleados. Es la dimensión desconocida de la cultura laboral, y nos dirigimos hacia ella: sigan paseando, no se dejen tentar por la máquina de café e ignoren todos los carteles de “¡Corre!” que están pegados en las paredes de los cubículos.
Bored Panda se puso en contacto con Anna y Sarah, las fundadoras del podcast “Work Wives” sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres empoderadas, para charlar sobre la denegación de los días libres y también sobre cómo tratar con jefes complicados. Sigan leyendo para ver lo que nos contaron.
Un redditor contó cómo (casi) lo hacen trabajar el día de su boda y otros empezaron a contar sobre las veces que sus solicitudes de días libres fueron rechazadas
This post may include affiliate links.
En 2010, me despidieron por ir a mi boda. 3 semanas antes terminé en el hospital porque había dado positivo en una prueba de estrés y me dejaron allí por tres días. Todo iba bien pero en el trabajo me dijeron que por faltar esos días solo podía tener libre el día de mi boda y no la semana entera como había solicitado. Teníamos que viajar 1450 kilómetros para llegar al lugar y luego unos días para la luna de miel. Me sentaron y me dijeron que tenía que ir a trabajar. Les dije que NO iba a estar e intentaron que renunciara, pero los obligué a que me despidieran.
Según Anna y Sarah, las mentes brillantes detrás del podcast “Work Wives”, el primer paso para lidiar con el rechazo de las licencias es dar un paso atrás y ver todo el panorama.
“Todos tendemos a priorizar nuestros asuntos, sobre todo cuando pedimos un día libre en el trabajo, pero la mayoría de las empresas responsables no negarán la falta a menos que haya algún motivo lógico. ¿Vas a dejar tu lugar de trabajo sin personal? ¿Te necesitan específicamente en esas fechas? Hay que tener en cuenta la importancia de tu permiso y si realmente vas a poner a tu equipo en una situación difícil por un viaje a Cancún”, comentaron Anna y Sarah, al explicarle a Bored Panda que es lo que hay que tener en cuenta.
También dijeron que los empleados deben pensar si pueden negociar esa solicitud. Todo es cuestión de compensación… siempre y cuando el lugar de trabajo sea razonable al respecto.
En mi trabajo intentaron regañarme por ir al funeral de mi esposa…
Edito para agregar: Por suerte, se resolvió porque trabajo para una empresa importante del sector de transportes que no para de hablar de su apoyo a los gays y lesbianas (mi relación era homosexual y el funeral fue en el mes del orgullo). Básicamente, dime que no y destruiré tu reputación en las redes sociales.
Acabo de perder a una gran empleada porque mi directora general rechazó los días libres que ella presentó, literalmente, sin ningúna buena razón. Tenía quien la cubriera en sus turnos y todo, pero la gerente lo denegó solo porque tenía ese poder.
Le dije que esta empleada probablemente renunciaría, ya que no es que necesita el trabajo, solo lo hace porque quiere.
Cuando renunció, mi directora general se las ingenió para encontrar razones por las cuales era mi culpa que la perdiéramos.
Me parece divertido cuando pides un día libre y el jefe te dice que busques a alguien que te reemplace, como si ese no fuera SU trabajo.
Cuando mi hija estaba en la secundaria, ella trabajaba en Safeway y pidió un día libre para poder ir al funeral de la madre de su mejor amigo (ahora marido). La madre de él había fallecido de forma inesperada.
En su trabajo le dijeron: “Para que te demos el día tienes que pedirlo con 7 días de anticipación”. Ella les contestó: “Pero hace 7 días no sabíamos que moriría”. Y le dieron el día libre.
Recuerdo que tenía familia que venía a la ciudad, y en ese momento yo vivía cerca de Disney World, así que obviamente cualquier familia que viniera querría ir. Pedí DOS DÍAS libres con tres meses de anticipación y me los dieron. Dos personas renunciaron la semana anterior a esa fecha y me dijeron que rechazarían mi petición.
Intenté hablar con ellos y decirles que 1) ya había comprado las entradas y 2) lo había planeado con anticipación y había hecho todo lo que tenía que hacer. No tuve suerte, el gerente lo lamentó pero dijo que me necesitaban. Así que les dije: “No, creo que no lo entendiste. Te estoy haciendo saber que voy a ir… y lo único que hiciste fue obligarme a usar uno de mis puntos de asistencia”. Mi gerente se quedó atónito porque yo seguía con la idea de ir.
Mis días libres por adelantado no son una petición, son un aviso.
Mi antiguo empleador intentó hacer eso conmigo. Tuve que hacerle saber que los días libres no son una cosa que hay que solicitar, solo avisamos por cortesía. Me tomé esos días libres, volví al trabajo y nunca más se habló del tema.
Recuerdo que una vez pedí unos días de vacaciones, le entregué el papel al supervisor e inmediatamente intentó rechazarlo. Me dijo que ya había demasiada gente con días libres esa semana. Le dije: “No estaba preguntando, solo estaba informando que no estaré esos días”.
Me pasó algo muy parecido cuando estaba en la escuela de formación profesional. Les avisé con seis meses de anticipación, pero les pareció que no era muy responsable de mi parte tomarme un viernes libre para preparar las cosas para mi boda, que era el sábado. Así que los mandé a volar y me fui. La mejor decisión que he tomado.
Cuando me iba a casar, le dije a mi jefe que necesitaba una semana libre.
Me dijo: “No sé si podemos dártela. Ya hay mucha gente que se tomó esa semana”. Así que le contesté: “Ese día trae una cámara al trabajo y tómate una foto. Así sabré si te sorprendes porque no estaré aquí”.
Tengo una amiga a la que su jefe le dijo que fuera a una reunión del departamento el día del primer aniversario del suicidio de su hijo. Fue jodidamente ridículo.
Mi antiguo jefe intentó rechazar mi pedido de días libres porque ya había utilizado gran parte de los días el año anterior. Perdí a mis padres y tuve que hacerme cargo de la herencia y de la venta de la casa, etc. Pedí disculpas en mi trabajo por la muerte de mis padres y les prometí que no volvería a pasar.
Esto me pasó para mi luna de miel. Le dije a mi jefe que ya tenía los pasajes de avión listos y me contestaron que debería haber comprado los pasajes después de que me aprobaran el permiso. No había absolutamente ningúna razón para que me lo negaran, aparte de tener a un pequeño grupo de personas para elegir mi reemplazo, lo cual no es mi problema. Les di el tiempo necesario y seguí todas las reglas. Además, que no puedan retener al personal no es mi problema.
Les dije que me dieran esos días o que no volvería luego de mi luna de miel, así que me los otorgaron.
Mi jefe me envió un mensaje mientras yo estaba en el funeral de mi madre para decirme que “realmente no me pueden dar más días libres por esto”.
Pedí días libres por mi boda, con 6 meses de anticipación, cuando trabajaba en un comercio minorista. Lo intenté una y otra vez, pero nunca me lo aprobaban. Soy gay y esto fue antes de la sentencia del Tribunal Supremo, así que mi ahora marido y yo tuvimos que volar a otro estado para casarnos. Un par de semanas antes de la boda me rechazaron los días libres. En ese momento ya estaba todo pago, el vuelo, el hotel y demás cosas. Mi gerente de ese entonces básicamente me dijo: “Qué pena que tengas que trabajar”. Organicé una reunión con mi gerente y el gerente del sector y les dije: “Escuchen, este es un trabajo de ventas. Me voy a ir para casarme y en este momento no es cuestión de si me voy o no, es una cuestión de si tendré trabajo cuando vuelva. Resuélvanlo”.
Me despidieron por tomarme una semana para mi luna de miel. Ojalá hubiera renunciado y me hubiera tomado dos semanas. Habría pasado menos estrés.
Esto es como cuando trabajé en una gran cadena de supermercados y me “negaron” los últimos dos días libres de mi viaje de 5 días.
Me enteré cuando ya estaba de viaje.
Llamé al trabajo y le dije a mi jefe: “Ya me he ido y hemos conducido en un coche que no es mío, así que no podría volver antes aunque quisiera. No es para pedirte permiso, es una llamada de cortesía para que tengas tiempo de buscar a otra persona. Buena suerte con conseguir personal para mañana”.
Mi abuela, que prácticamente me crió, falleció de manera inesperada. El funeral estaba previsto para el fin de semana de Pascua (pocos días después de que falleció). Yo trabajaba en una tienda de chocolates y la Semana Santa era una de las épocas de mayor actividad en el año. Mi jefe me pidió que fuera a trabajar después del funeral…
En mi trabajo intentaron regañarme por no llamar y no presentarme a trabajar cuando estaba de luna de miel. Ya no trabajo allí y la vida es mucho mejor.
