12 Personas exponen a sus jefes horribles al compartir capturas de pantalla de sus mensajes
Vivimos en una época con un cruel mercado laboral, en la que, básicamente, tenemos que nadar en un frío mar de solicitudes de trabajo rechazadas y finalizadas con un “¡buena suerte para tus proyectos futuros!”, todo para conseguir alguna entrevista laboral que ni siquiera nos garantiza un empleo.
Todas las personas que buscan empleo eventualmente se acostumbran al rechazo, aunque la confianza en sí mismas se resienta con cada respuesta negativa, lo que las lleva a aferrarse a sus últimas esperanzas. Esto es así hasta que consiguen un empleo y, para ser honestos, todo se vuelve una pesadilla.
Así, es normal que muchos trabajadores hagan su mejor esfuerzo para quedarse en sus empleos, incluso si eso implica tener que tolerar jefes horribles. El subreddit Antiwork es un refugio para aquellos que desean irse de sus trabajos, además de quienes se han hartado de sus empleadores y quieren exponer sus acciones en línea.
Aquí, encontrarán las capturas de pantalla más terribles enviadas por empleados que, sencillamente, se merecen una medalla por su paciencia. Continúen leyendo y asegúrense de compartir en los comentarios sus propias experiencias con jefes horribles, si es que tienen alguna. Si no es así, ¡nos alegra por ustedes!
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Quise renunciar a mi trabajo de 10 años. Me tomé un día de salud mental para pensarlo y me desperté con esto
Si bien no es necesario ser el mejor amigo de tu jefe, es razonable querer llevarse lo mejor posible para que el ambiente laboral, en el que uno debe quedarse todos los días de 9 a 5, sea saludable. Pero, tristemente, esto no siempre ocurre así. Una encuesta reciente del sitio web de empleos Monster.com sondeó a casi 1000 personas que buscaban trabajo, y halló algunas cosas impactantes.
De hecho, cuando se les preguntó por qué querían dejar a su empleador actual, un 76% de los entrevistados nombraron a un jefe “tóxico” como la razón. Por supuesto, podemos debatir mucho lo que el término “tóxico” significa exactamente, ya que puede referirse a alguien idiota hasta de una persona muy demandante, que controla cada detalle, que da órdenes a los gritos, que critica constantemente a los trabajadores o que se comporta de forma inadecuada.
Una cosa está clara: un jefe tóxico es alguien que envenena el ambiente laboral con su toxicidad, en lugar de usar su poder para motivar, inspirar y comprender a los empleados. Por otro lado, un 26% de los empleados de la encuesta de Monster dijo que su jefe estaba “hambriento de poder”, o que solo se preocupaba por sí mismo. Un 18% llamó a su jefe “controlador”, y un 17% dijo que su jefe era “incompetente”. Otro 15% comentó que su jefe nunca estaba disponible y que parecía no importarle nada.
Mi jefa me llamó mientras yo intentaba arreglar los errores de los otros turnos del día, además de hacer mi propio trabajo, para regañarme por rechazar a un cliente. No hace falta decir que ella no tendrá que preocuparse más por volver a recibir una queja sobre mí
"Buena suerte.
Renuncio.
- Kat"
Era la última persona que quedaba en la tienda, y hoy renuncié luego de que me pidieran que fuera y asistiera a los clientes cuando había estado expuesto a la covid
Otra encuesta, en la que se entrevistó a 2000 trabajadores de oficina estadounidenses, mostró que estos preferirían recibir más comentarios de sus gerentes que más dinero. De hecho, un 53% de los encuestados dijo que la retroalimentación es lo que más desearían obtener de sus jefes. Sorprendentemente, esto resultó ser más importante que la compensación extra (48%) y que la comunicación más honesta (48%).
Respuesta del reclutador, luego de que le dijera que no podía empezar con dos días de aviso
Además, un 78% de los encuestados que tuvieron un empleo antes (siete de cada diez), habían admirado a alguno de sus gerentes como un ejemplo a seguir. Los resultados sugieren que los buenos gerentes, directores ejecutivos y jefes no son tenidos en cuenta a la hora de medir el éxito de una compañía, aun cuando juegan un rol vital en mantener el buen desempeño de los empleados.
Increíblemente, un jefe admirable puede tener tanta influencia positiva a largo plazo en los empleados que llega a afectar directamente sus acciones. La encuesta halló que un 71% de los encuestados dijo que sus modelos a seguir impactaban directamente su comportamiento y sus elecciones día a día.
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