La gente revela cuándo se les cayó la venda de los ojos y se dieron cuenta de lo tóxicos que eran sus trabajos (20 historias)
A veces, las personas pasan tanto tiempo rodeadas de toxicidad que ya no pueden distinguir entre un comportamiento saludable y uno francamente dañino. Está bastante claro que deberían hacer planes para salir de los entornos tóxicos tan pronto como les sea posible, pero reconocer que alguien está en uno no es tan fácil como crees. Especialmente cuando se está en el meollo de la cuestión y no se puede permitir un momento de respiro para obtener una perspectiva diferente. Sin embargo, a veces hace falta un solo instante para que la venda acabe por caer de los ojos de la gente.
El redditor u/Expwar pidió a los trabajadores que navegan por r/AskReddit que se abrieran y compartieran el momento en que se dieron cuenta de que su lugar de trabajo era realmente tóxico. Hemos recopilado las historias más reveladoras para compartirlas con vosotros, queridos pandas. Las encontrarás al desplazarte hacia abajo. Haznos saber tus propias experiencias con entornos laborales tóxicos y cómo resolviste las cosas en los comentarios.
Mientras tanto, lee lo que la psicoterapeuta Silva Neves le dijo a Bored Panda sobre la importancia de tener límites firmes en el trabajo y lo que lleva a la gente a ser poco amable, insistente, grosera y exigente. (Aviso de spoiler: normalmente se debe al miedo).
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"¿Por qué tienes que estar en el hospital si es tu mujer la que tiene el aborto?"
Un correo electrónico real que recibí mientras limpiaba la sangre de mi mujer del suelo en la sala de urgencias.
Bored Panda se puso en contacto con Silva, psicoterapeuta del Reino Unido, para charlar sobre por qué es vital tener los límites muy claros si sentimos que nos pisotean constantemente, la importancia de ser amables y comprensivos con los más cercanos, ya sea en el trabajo o fuera de él, y lo que la falta de empatía exterior implica sobre una persona.
Según la psicoterapeuta británica Silva, la amabilidad que mostramos al mundo, a nuestro círculo social y a todos los que conocemos a lo largo del día responde a las preguntas fundamentales sobre quiénes somos como personas, en el fondo. En resumen, a través de nuestras acciones diarias y de las interacciones con nuestros compañeros, revelamos a todos los demás cómo vivimos, qué valoramos y qué pensamos de las personas más cercanas a nosotros. Señaló que las personas tienden a ser más amables durante las Navidades, pero deben recordar extender esta amabilidad y empatía durante todo el año.
Tenía un trabajo en el que la madre de mi novia era mi jefa, así que supongo que el momento en que me di cuenta de que mi lugar de trabajo era tóxico fue cuando mi novia me engañó y luego la madre de mi novia contrató al tipo con el que me engañó. En retrospectiva, probablemente más que el lugar de trabajo era tóxico.
Cuando alguien fue llamado a la oficina del gerente, y luego regresó para recoger su escritorio e irse. Cuando pregunté al gerente si estaba bien el empleado, me dijo: "No hablamos de la gente después de que se va".
Si alguien renunciaba o era despedido, no se le volvía a mencionar. Era espeluznante.
"Creo que es una buena práctica recordarnos a nosotros mismos durante todo el año qué tipo de seres humanos queremos ser: ¿alguien que es amable y contribuye a la bondad de nuestros seres queridos, del círculo social y de la sociedad en general, o alguien que vive con miedo, ira y protección?". Silva dijo a Bored Panda que deberíamos esforzarnos por ser amables con los demás y seguir siendo compasivos sin importar la situación. Deberíamos ser amables con nuestros compañeros y tener en cuenta sus límites todo el tiempo, sea o no época de vacaciones.
"Puede ser un reto en el mundo en el que vivimos porque hay mucho miedo y ansiedad alrededor, y es fácil olvidar nuestra naturaleza amable para protegernos a nosotros mismos y a nuestros valores", reconoce el experto, que reconoce que ser amable no es nada fácil con lo difíciles que están las cosas actualmente, sin embargo, debemos seguir esforzándonos por ser empáticos y respetuosos, aunque tengamos miedo.
La mía fue, y he contado esta historia varias veces aquí, pero cuando después de ser ascendida en el trabajo (17F, el uniforme era de faldas, una tienda de niños/jóvenes) mi jefe (de unos 30 años, hombre) me compró ropa interior negra de encaje y me la regaló por Navidad. Delante de todo el equipo. En la fiesta del personal. Fue una broma, insinuando que le daría en un futuro "algo que mirar". Recuerdo que me sentí humillada y asqueada, pero tuve que intentar salvar la cara. Sentí que el incidente era culpa mía.
Después de eso, el "me encanta mi trabajo y mi equipo y estoy feliz de trabajar en este campo y haré cualquier cosa por ellos" se hizo añicos. Se me abrieron los ojos al hecho de que los turnos eran ilegalmente largos, de que se les pagaba poco, de que nos hacía cubrir a escondidas mientras fingía estar en casa y nos pagaba en efectivo para que el director general no se enterara, de que "sólo contratamos a chicas jóvenes y guapas porque es bueno animar a los niños o adolescentes tímidos y añadirles el tema de la diversión" era mucho más nefasto y también moralmente corrupto. Más cosas completamente inapropiadas en el lugar de trabajo.
He pensado durante cinco años en salir y hablar de la empresa. Es algo conocido en el Reino Unido. Los antiguos empleados han dicho lo mismo y muchos todavía se están recuperando de ello años después de dejarlo. Pero siempre he tenido demasiado miedo y sé demasiado bien que mucha gente seguiría apoyando a pesar de que salgan a la luz cosas como esta.
Llegamos a un punto en el que regularmente teníamos que esperar para cobrar nuestros cheques. Básicamente nos decían que teníamos que completar los pedidos y pagarlos para que la cuenta tuviera suficiente dinero para pagarnos.
Durante este tiempo, el jefe se fue de vacaciones, lo que fue genial para la moral.
Mi jefe tuvo que tomarse un día libre, lo que me dejó a mí a cargo por ese día. Le envié un mensaje de texto a mi jefe: "¿Qué hago si aparece Inspección de Hacienda? jajaja”. Dos horas más tarde, un agente de Hacienda se presentó para buscar a mi jefe.
No tardé en encontrar un nuevo trabajo.
Cuando mi gerente de 30 años intentó besar literalmente a todas las chicas que trabajaban allí que no eran yo de 16 años. Sólo hizo comentarios asquerosos acerca de que yo era casi mayor de edad.
Silva sugirió a Bored Panda que la gente debería cambiar su forma de ver a alguien que se muestra prepotente, grosero, exigente o poco amable. Subrayó que la vida de estas personas suele estar regida por el miedo y que merecen nuestra compasión a pesar de la forma en que nos tratan.
"Una parte de la amabilidad consiste en recordarnos a nosotros mismos que cuando nos encontramos con alguien que no es amable, suele significar que esa persona tiene miedo de algo, y eso puede ayudar a mantener la empatía y la amabilidad con alguien que no es amable", dijo. Aunque esto no es una excusa para permitir que los demás nos pisoteen. Tiene que haber algunos límites a nuestra compasión si alguien está siendo maliciosamente grosero o despectivo con nosotros".
"No significa que debamos consentir los comportamientos desagradables no razonables, porque ser amable también significa tener límites fuertes para que todo el mundo pueda sentirse seguro dentro de ellos", dijo Silva que hay que equilibrar entre defenderse y ser amable con los antipáticos.
Cuando un jefe me dijo que fuera al puerto a sobornar a los funcionarios de allí para que liberaran varios contenedores de materiales para el hotel que estábamos construyendo. No lo hice (y tampoco lo hizo ese cobarde).
Bueno, yo no lo llamaría tóxico exactamente, todo el mundo fue lo suficientemente educado, pero una vez dejé un trabajo cuando me quedó claro que la tarea en cuestión no se podía entregar a tiempo, y mi dirección rechazó los tres planes alternativos que presenté.
Mi jefe inmediato llegó a decirme palabras como "estoy de acuerdo en que tienes razón, pero no puedo vender tu plan a la alta dirección", así que le dije "entonces no tiene sentido que me quede mientras este proyecto se hunde", y le entregué mi identificación.
Mientras tanto, la coach de vida Lindsay Hanson me explicó anteriormente que todos y cada uno de nosotros somos responsables de establecer los límites que estamos dispuestos a tolerar en el lugar de trabajo. Si Recursos Humanos no te escucha, puedes intentar hablar con tu jefe sobre cualquier problema importante del entorno laboral.
"Si crees que no puedes hacer nada para cambiar la situación y la empresa o las personas implicadas no están dispuestas a cambiar, entonces tienes que decidir si estás dispuesto a seguir en ese entorno o no", explica a Bored Panda.
"Una buena pregunta que hay que hacerse es: incluso si esta situación tóxica cambiara, ¿seguirías queriendo trabajar aquí?", señaló la entrenadora de vida, que señaló que esta es la pregunta que debemos hacernos antes de empezar a dedicar mucho tiempo y energía a cambiar la empresa a mejor. Según ella, tenemos dos opciones. O buscamos una salida a la situación en la que nos encontramos o intentamos encontrar la felicidad o al menos la satisfacción en el entorno en el que estamos.
Cuando mi jefe se dirigió a mí como "gorda de porquería" delante de una sala llena de mis compañeros de trabajo.
Hace un par de años murió mi padre. Después de mi tiempo de duelo y de volver al trabajo, mi jefe se acercó a mí, me miró a los ojos y con una sonrisa me dijo " ¿sabes qué te hará sentir mejor? Hacer más trabajo".
"La idea de que no se puede cambiar la situación debido a la pandemia es muy limitante. Todavía hay empresas que contratan. Todavía hay formas de ganar dinero por tu cuenta. Siempre hay una forma de cambiar tu situación actual; decirte a ti mismo que estás estancado es muy limitante", me dijo.
"De nuevo, todo depende de lo que estés dispuesto a tolerar. Puedes hacer todo lo que esté en tu mano para llamar la atención sobre la situación tóxica e intentar cambiarla. Y al final, siempre tienes el control sobre tu propia mentalidad, sobre cómo reaccionas a la situación y sobre cuánto dejas que te afecte."
Un par de compañeras de trabajo acudieron al director de recursos humanos para presentar una queja por sexismo en el trabajo, relacionada con el mismo hombre. El director de recursos humanos y su jefe les dijeron que la empresa no iba a hacer nada al respecto, porque sería muy doloroso para este hombre escuchar que su comportamiento era incorrecto...
Más tarde, cuando una encuesta anónima demostró que los empleados no estaban realmente tan contentos como ellos (la empresa) afirmaban en las redes sociales, y que la gente incluso se sentía discriminada en el lugar de trabajo, lo ocultaron bajo la alfombra diciendo que la gente estaba demasiado estresada cuando rellenó la encuesta, como si eso no fuera un problema en sí mismo.
Muchas más cosas de este tipo, pero fue entonces cuando me di cuenta de que tenía que salir.
Cuando mi jefa llegó a mi casa intentando abrir la puerta principal acusándome de mentir sobre mi enfermedad y gritando que conseguiría un abogado y encontraría la manera de despedirme legalmente. Nunca volví.
Mi propio padre y mi jefe me hostigaron por estar en el hospital con mi hijo como diez días.
Anteriormente, Eddy Ng, profesor titular de la cátedra Smith de Equidad e Inclusión de la Universidad de Queen's, antes profesor titular de la cátedra James y Elizabeth Freeman de Gestión de la Universidad de Bucknell, me dijo que los empleados deberían buscar ayuda en la normativa de salud y seguridad en el lugar de trabajo si Recursos Humanos y sus directivos no responden a los testimonios sobre entornos tóxicos en el lugar de trabajo, por ejemplo, el acoso o la intimidación.
Sin embargo, advirtió que dejar cualquier trabajo es una decisión difícil. Los trabajadores deben tener en cuenta su situación económica, su etapa vital, su capacidad de adaptación y otras cosas antes de tomar esta decisión que depende de factores muy subjetivos.
"Esto también se ve agravado por la pandemia. Si el ambiente tóxico se convierte en un problema de salud y el empleador no responde, se puedes renunciar y demandar al empleador por despido constructivo", dijo el profesor a Bored Panda.
"Por lo general, es más fácil buscar otro trabajo mientras se está en uno, para no tener que explicar las lagunas en el empleo o los problemas pasados con un posible empleador", dijo.
Cuando el sindicato me dijo "Son pruebas sólidas de acoso, pero desgraciadamente la única manera de ganar es pagar un abogado e ir a juicio contra tus jefes. Y ellos son ricos, muy conocidos y tú eres un extranjera. No tienes posibilidades y lo único que puedo aconsejarte es que renuncies".
Mis padres enviaron un paquete de Halloween lleno de caramelos a mi lugar de trabajo, dirigido al "cuidado de los girasoles". La siguiente vez que fui al trabajo, no pude encontrar el paquete. Más tarde me dijeron que lo habían abierto y que se habían comido todos los caramelos.
Cuando mi jefa empezó a mirar las cámaras de la tienda todas las noches para hurgar en cada pequeño detalle que hacía para poder enfadarse conmigo por ello.
Cuando me quisieron poner una falta de asistencia porque un terrorista voló el edificio de AT&T en Nashville y no tenía internet para trabajar mi turno del día de Navidad.
