Hazle saber a un chico que ganas más dinero que él siendo mujer, y probablemente te responderá con quejas sobre la “injusticia” y el “nepotismo”, que evidenciarán su inseguridad. Eso es exactamente lo que le ocurrió a una usuaria de Reddit, luego de que su novio, supuestamente “feminista”, se enterara de que ella gana casi un tercio más que él.

La usuaria No_Lingonberry_5061 compartió que su pareja piensa que “hizo trampa” porque gana más dinero como consultora y especialista en literatura inglesa que él, un profesional de la ciberseguridad. Según este chico, llamado Tim, es “injusto” que su novia use sus conexiones sociales y los programas de diversidad que existen hoy en día para estar por delante de “personas más calificadas”.

Lean la historia completa a continuación, y también echen un vistazo a las reacciones de la gente ante esta situación. ¿Qué opiniones tienen sobre la historia? Compártanlas en los comentarios, queridos Pandas.

Una mujer fue acusada por su novio “feminista” de “hacer trampa” porque gana más dinero que él

Image credits: PixelsEffect (no es la foto real)

No sorprende que la mayoría de los usuarios de Reddit opinaran que la autora de la publicación no había hecho nada malo al llamar a su novio “pequeño niño inseguro”. Algunos internautas incluso llegaron a sugerirle que abandonara a su novio “tóxico y sexista”. Resulta que este chico no era tan “feminista” como aparentaba.

Uno pensaría que el hecho de que su novia gane más dinero sería una razón para celebrar. Después de todo, Tim y su pareja se mudarían juntos a una nueva casa, y ¿quién se negaría a tener una mayor estabilidad financiera?

Sin embargo, a Tim le preocupaba más discutir y “tener la razón” que apoyar a su novia, quien pudo progresar en el mundo empresarial.

Los programas de diversidad existen por una razón: para contrarrestar la desigualdad salarial que actualmente existe entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en los Estados Unidos, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre, según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias.

Esta asociación agrega que, aunque la cantidad de mujeres en la educación superior es mayor que el número de varones, las primeras todavía poseen “casi dos tercios de la deuda estudiantil pendiente en los Estados Unidos”. Más aún, la brecha salarial ocasiona que las mujeres tengan más dificultades para pagar sus préstamos, y que incluso reciban menos dinero en las pensiones de seguridad social.

Además, la asociación explica que el lugar en el que vives y a lo que te dedicas también impacta en la brecha salarial, junto a factores como la raza, la edad, la etnia, las discapacidades, y el acceso a la educación. Por ejemplo, cada estado tiene diferentes leyes y reglas para la discriminación salarial. Aun así, la asociación señala que la brecha salarial de género se produce en casi todas las ocupaciones e industrias.

Es un problema que necesita ser planteado para que pueda alcanzarse la igualdad salarial. Naturalmente, ello significa otorgar algunas ventajas a las personas en posiciones desfavorables para contrarrestar los sesgos en el ambiente laboral. Y algunos hombres como Tim no pueden lidiar con no ir por delante.

Así reaccionaron algunas personas a la historia sobre el novio celoso e inseguro