Este hombre explica por qué es malo que las ofertas de empleo no incluyan el salario y se hace viral
Estás navegando por Facebook y te encuentras una oferta de trabajo. La foto es impresionante, la descripción parece atractiva, el equipo parece amable e incluso crees que estás cualificado para el puesto. Pero lo abres y… no encuentras el salario. ¿Dónde está? ¿Está de nuevo detrás del sofá, junto al mando a distancia?
Por desgracia, no. No puedes encontrar el salario porque no está ahí. No es una prueba para comprobar lo perceptivo que eres. La empresa decidió no incluirlo en el anuncio. Y esta falta de transparencia está enfadando a mucha gente. Una de ellas es el galardonado escritor Matt Wallace.
Él acudió a Twitter para explicar por qué las empresas pueden decidir no incluir el salario y qué puedes hacer durante las entrevistas cuando te pregunten qué salario buscas. Y prácticamente se puede sentir la justa indignación de Wallace. Tiene razón. No hay ninguna razón para no mencionar el salario en el anuncio de empleo. ¿Por favor, megacorporaciones?
Eddy Ng, profesor de gestión de Universidad de Bucknell, en Lewisburg (Pensilvania), nos explicó por qué algunas empresas no publican los salarios en los anuncios de empleo. Le dijo a Bored Panda que hay múltiples razones para ello, pero la principal es evitar las comparaciones salariales. Sigue leyendo para conocer sus ideas y consejos sobre qué hacer cuando te preguntan qué salario buscas durante una entrevista de trabajo.
Más información: Twitter | Instagram | Matt-Wallace.com
El escritor Matt Wallace ha denunciado a las empresas y clientes que «olvidan» poner el salario en sus ofertas de empleo
Fuente: MattFnWallace
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«En determinados mercados de trabajo o en una situación de estrechez laboral, los empresarios pueden tener que pagar salarios más altos para atraer a nuevos empleados que a los ya existentes (situación conocida como inversión salarial). Esto puede causar resentimiento entre los empleados existentes», dijo el Profesor Ng a Bored Panda. «También es posible que un empleador quiera pagar por debajo del mercado y, por tanto, no revele los rangos salariales. El conocimiento de la remuneración puede causar mayor satisfacción o insatisfacción en el trabajo que la propia remuneración, debido a las comparaciones sociales.»
Una vez que estés en la entrevista de trabajo, el profesor Ng dice que debes esperar una pregunta sobre las expectativas salariales. Eso significa que debes investigar un poco y conocer cómo es la remuneración competitiva para el puesto en cuestión en el mercado laboral. «Hay varias fuentes de información salarial, como los informes de los propios empleados en la red, como Glassdoor, Indeed y PayScale. Conviene investigarlas con antelación», dice.
«No es necesario citar una expectativa salarial inferior al rango que has averiguado en la red, ya que los empleadores no toman decisiones de contratación basándose únicamente en el salario (bajo); al mismo tiempo, no se debe citar una expectativa superior al salario del mercado, ya que puede confundir a los posibles empleadores». Los directivos y los trabajadores profesionales y técnicos suelen tener la posibilidad de negociar el salario inicial cuando se les hace una oferta.»
En opinión de Wallace, las empresas omiten mencionar los salarios porque intentan ahorrarse pagar a los empleados lo que realmente vale su trabajo en un mercado competitivo. Esto hace que los potenciales contratados pierdan su tiempo y energía no sólo tratando de averiguar cuáles podrían ser sus posibles salarios, sino también regateando en las entrevistas.
Y todos sabemos que la balanza de poder suele estar en la esquina del empleador durante estas negociaciones. En resumen, no mencionar el salario en las ofertas de empleo (e incluso llegar a preguntar a alguien qué salario busca en una entrevista) puede considerarse una práctica depredadora y una señal de alarma. Este tipo de empresas quieren que alguien desesperado, pero capacitado, trabaje para ellas y ahorrar dinero a su costa.
Wallace también tiene una guía maravillosa para cualquiera de vosotros que podáis ser autónomos. Enumera todas las formas en las que los clientes pueden intentar que trabajes gratis y lo que puedes decir para acabar con sus argumentos. Compruébalo aquí.
El escritor de Los Ángeles ha escrito más de un centenar de historias cortas, también ha escrito para el cine y la televisión, y es el autor de «Rencor: Life in Grudge City». Cuando era más joven, era luchador profesional e instructor de combate cuerpo a cuerpo. Esto demuestra que sólo los más geniales se convierten en escritores.
Los usuarios de Twitter compartieron sus opiniones y sentimientos sobre la escasa transparencia salarial en el mercado laboral. Esto es lo que dijeron algunos de ellos
Fuente: KMSzpara
Fuente: RollForSanity
Fuente: opYzzie
Fuente: danniK80
Fuente: madlymeditating
Fuente: sapphixy
Fuente: HeyDoryen
Fuente: shiney_jay
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