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«Me vi obligada a aguantarme y volver al trabajo»: una madre desconsolada comparte por qué 12 semanas de baja por maternidad no son suficientes
Ser PadresHace 1 año

«Me vi obligada a aguantarme y volver al trabajo»: una madre desconsolada comparte por qué 12 semanas de baja por maternidad no son suficientes

Como si volver al trabajo tras un permiso de maternidad no fuera ya lo suficientemente duro para las mujeres de todo el mundo, las políticas de permiso parental de EE.UU. están poniendo aún más presión sobre las nuevas madres.

Pero, a pesar de estar excesivamente estresadas y agotadas, al ser la principal fuente de ingresos, la carga financiera les hace sonreír y abrir la puerta de la oficina a las 12 semanas de la baja por maternidad. Para la mayoría de los países europeos, un periodo de baja tan corto es simplemente incomprensible.

Y una de las madres heroínas no reconocidas, Rachael Larsen, tardó 4 años en tener finalmente el valor de compartir su lacrimógena historia de vuelta al trabajo. Rachael, que es directora de operaciones de productos en una empresa de educación de Salt Lake City, escribió: «La vergüenza en torno a la crianza de una familia y el trabajo a tiempo completo es real», y añadió que, independientemente de las circunstancias, «no estaba preparada».

El post de Rachael, compartido en LinkedIn, arroja luz sobre lo que realmente pasa por la cabeza de muchas mujeres que no tienen más remedio que aguantarse y dar lo mejor de sí mismas; incluso entonces, en el fondo, pueden sentirse totalmente derrotadas. Así que vamos a leerlo en su totalidad a continuación.

Rachael Larsen publicó una confesión entre lágrimas sobre cómo no estaba preparada para volver al trabajo después de 12 semanas de permiso de maternidad

Bored Panda se puso en contacto con Rachael Larsen, la autora de este post viral en Linkedin, que se mostró encantada de compartir su experiencia de aquel día lleno de lágrimas.

Cuando le preguntamos por qué tardó cuatro años en compartir la foto, Rachael dijo «Tardé tanto porque sabía que la respuesta por defecto de mucha gente sería la crítica a mi deseo de ser una madre amante de su carrera. La presión para que las mujeres encajen en un solo tipo de vida es real y se puede ver en los comentarios groseros».

«Volver al trabajo tras una baja por maternidad puede ser una de las cosas más difíciles que hagas, o puede que te alivie sentirte como antes. Cada situación es diferente». Con el hijo mayor de Rachael, ella volvió al trabajo después de 8 semanas. «Fue un soplo de aire fresco para mí poder descansar del agotador trabajo de cuidar a un recién nacido que quiere comer cada dos horas y llora sin parar».

Sin embargo, muchos padres guardan silencio sobre lo que realmente están viviendo en ese momento increíblemente estresante de sus vidas. «No queremos que nos vean como débiles o incapaces de gestionar las exigencias de nuestras vidas».

Según Rachael, «es difícil pedir ayuda, sobre todo cuando muchas empresas sólo proporcionan lo que exige la FMLA y sus políticas corporativas no les permiten ofrecer más tiempo libre remunerado u opciones de retorno flexibles. Para muchos directivos, no hay literalmente nada que puedan hacer».

La confesión de Rachael tuvo eco en muchos otros que compartieron su apoyo en los comentarios

En comparación, en Austria las mujeres están obligadas a tomar un permiso desde ocho semanas antes del parto hasta ocho semanas después, durante las cuales no pueden trabajar. Según un informe de la OCDE, las empleadas austriacas cobran la totalidad de sus ingresos netos medios de los tres meses anteriores en concepto de prestación por maternidad, sin límite alguno.

Personas de otros países compartieron sus experiencias y muchos coincidieron en que 12 semanas no son suficientes

«No es de extrañar que el permiso parental en Estados Unidos sea el peor de cualquier nación desarrollada. Para liberarnos de la mentalidad individualista de ‘sálvese quien pueda’ necesitaremos un cambio de mentalidad nacional en el que reconozcamos el valor que las familias y las comunidades aportan a nuestro país.»

Rachael cree que «tenemos que valorar la humanidad de nuestros trabajadores tanto como el beneficio empresarial. No tiene que ser una cosa o la otra; cuando los intereses de ambos están equilibrados, vemos que las empresas prosperan».

Pero también ha habido algunas opiniones críticas

A todos los padres que se sienten silenciados, miserables y desesperados, Rachael les dice: «No importa cómo te sientas, no estás solo. Hay millones de padres ahí fuera trabajando con las mismas emociones y culpas que tú sientes.»

Según un informe de 2019 de Unicef, que analizó cuáles de los países más ricos del mundo son más favorables a la familia, Estonia está a la cabeza en cuanto a nuevas madres, con más de 80 semanas de permiso con sueldo completo.

Y de los 41 países reportados que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y de la Unión Europea, Estados Unidos se ubicó en el último lugar de la tabla, dando un total de cero semanas sin permiso nacional remunerado.

Y algunos comentarios generales que resumen toda la situación

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