Las entrevistas de trabajo no siempre salen bien y muchos de nosotros tenemos historias de pesadilla que contar. Pero lo peor comienza con el primer filtro: estar cualificado para ese trabajo, que puede tener muchas exigencias y poca recompensa. A veces parece que para servir comida y preparar café te piden un master.
Una de las personas que ha hablado de estas expectativas irreales es Sebastián Ramirez, que creó FastAPI hace año y medio. Según él, hay ofertas de empleo que piden más de 4 años de experiencia en FastAPI, y ni siquiera él, su creador, podría solicitar el trabajo. Lo que nos lleva a la pregunta: ¿por qué hacen esto las compañías?
Inspirados en la publicación de Sebastián, hemos recopilado algunos ejemplos de criterios irreales que la gente de selección de personal ha exigido en los candidatos, así que echa una ojeada y vota por las más impresionantes. Y sabemos que es algo que le pasa a todo el mundo, así que podéis compartir en los comentarios vuestras experiencias terribles buscando un empleo.
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