20 Señales de alarma de ofertas de empleo que gritan «aléjate mientras puedas», señaladas por la gente en Internet
Lo primero que hay que comprobar al buscar trabajo es, por supuesto, la descripción del puesto. Es importante analizar si las responsabilidades enumeradas son las que quieres hacer, si eres adecuado para ese puesto y, en general, qué ofrece la empresa, salarios, prestaciones, etc. Sin embargo, ten en cuenta que aunque todo lo que aparece en la descripción del puesto parezca bueno, no siempre es exactamente lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.
Además, a veces ni siquiera te fijas en algunas palabras adicionales de la oferta de empleo que pueden significar algo (muy probablemente malo) que sólo saben las personas que lo han aprendido por las malas.
Hace poco, alguien pidió en una de las comunidades de Reddit que se compartieran las señales de alarma de los puestos de trabajo que inmediatamente gritan "mantente alejado". He aquí 20 cosas que la gente desearía saber para poder evitar este tipo de lugares de trabajo en cuanto vean al menos una de estas señales.
Más información: Reddit
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Solicité un puesto en indeed, el tipo me llamó como una hora después de que enviara mi currículum, dijo que estaba de viaje y que sólo iba a estar en la ciudad hasta hoy, pero quería que fuera a su habitación de hotel para una entrevista. Le dije que eso sonaba a trata de personas y colgó inmediatamente. Así que eso, supongo.
"Nivel principiante" y "se requieren de 3 a 5 años de experiencia" no tienen cabida en el mismo anuncio de empleo.
Como usuario de silla de ruedas, me mantengo alejado de las ofertas de empleo que exigen que los solicitantes sean capaces de levantar 20 kilos, pero el puesto es algo así como diseñador gráfico, especialista en contenidos web, etc. Lo he visto incluso para puestos a distancia.
Es el código de "no queremos contratar a discapacitados, pero es ilegal decirlo abiertamente".
Es muy duro par alas empresas, porque son caros... Solo piense lo un poco, como programador con más de 10 años trabajando solo una vez he visto una empresa donde tengan estacionamiento para algo que no sea director de área para arriba... Y era un estacionamiento a algunas cuadras del edificio. Pero si contratan un discapacitado por ley le tienen que dar uno.... Cosa que a veces no tienen ni para los directivos, Tienen que asegurar accesos para discapacitados cosas que menos de un tercio tienen tener un plan de evacuación que lo contemple y a alguien este encargado de ayudar a evacuarlo, también tienes que considerar mucho que sea hábil y su crecimiento (cosa que normalmente no se hace para empleados normales) o te puedes enfrentar a una demanda por discriminación que no vas a ganar... Eso o mejor simplemente no contratas gente con discapacidad... Si es cruel... Bueno es la realidad
*Somos una familia* las empresas esperan que te conformes con que te paguen mal y hagas horas extras interminables porque, oye, piden comida de vez en cuando para el equipo, que es tan genial...
Carteles permanentes de "Estamos contratando" pintados en edificios/camiones. Sólo significa que no puedes mantener al personal.
Requiere que seas bilingüe y tengas experiencia pero el sueldo es de 15 dólares la hora.
Si mis habilidades como un trabajador bilingüe con experiencia sólo me da el salario mínimo que te jodan.
"salario a convenir".
En todas las entrevistas a las que he acudido en las que no se comunicaba el salario por adelantado se pagaba muy poco.
Y es un derecho del trabajador preguntar cuánto va a cobrar. Si te ponen caras o directamente te sueltan alguna frase quisquillosa al respecto, sal de ahí.
Horario flexible significa que esperamos que seas muy flexible con nuestra mala programación
"Buscando contratar a una estrella del rock" es sinónimo de exceso de trabajo, mal pagado y dispuesto a aceptar golpes de ego por encima de unas condiciones de trabajo justas.
"Salario en función de la experiencia" significa el salario más bajo posible.
Si se trata de un trabajo en el gobierno y el rango salarial es de 35.000-50.000 dólares... el salario es de 35.000. No hay negociaciones.
Si el puesto tiene una franja de fechas que indica cuándo se aceptarán solicitudes, y esa franja es inferior a siete días, lo más probable es que ya tengan un candidato interno para el puesto y estén obligados legalmente a publicar el puesto para otros solicitantes. Las administraciones públicas y las universidades públicas lo hacen constantemente.
"Entorno acelerado" significa plazos locos y jefes que te respiran en la nuca.
"Desafíos únicos" significa un lío constante.
"Horas extra ocasionales" significa que te despidas de tu familia porque nunca volverás a salir de la oficina.
Han estado creciendo rápidamente durante los últimos cincuenta años, pero nunca has oído hablar de ellos. Probablemente será una sesión de reclutamiento multinivel, no una entrevista de trabajo real.
Las odio. Me parecen ridículas. Tratan a los candidatos como a niños pequeños.
Cuando el salario se anuncia como "hasta $XX" en lugar de decir realmente el salario base inicial.
"Llevas muchos sombreros", esperamos que hagas el trabajo de como 4 personas y te vamos a pagar de menos.
