Si eres la persona más joven o la de mayor edad en tu lugar de trabajo, es muy probable que hayas notado algunas brechas generacionales entre tú y tus colegas. Es posible que hayas estado en la empresa durante décadas, mientras que tu compañero acaba de graduarse de la universidad la semana pasada. Es posible que los empleados utilicen una jerga que no comprendes y que no puedas identificarte con conversaciones sobre comprar una casa, tener hijos y recordar cómo era el mundo durante los años 90.Después de tener algunos encuentros divertidos con miembros más jóvenes del equipo, un miembro de la Generación X se acercó a Reddit y pidió a otros que compartieran sus propias experiencias trabajando con millennials y zoomers. A continuación, encontrarás algunas de sus historias más divertidas y frustrantes.
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Tenemos algunos GenZ y dejamos caer datos aleatorios de la cultura pop, como que Will Smith solía ser rapero y Mark Wahlberg solía ser Marky Mark. Les sorprende a los jóvenes.
Y cuando una de ellas empezó hablaba mucho de su mamá y un día dijo: "No puedo creer que mi mamá tenga casi 50 años. Es tan mayor". Le dijimos que tal vez la próxima vez invitaríamos a su mamá a tomar una cerveza en lugar de a ella.
Tengo compañeros de trabajo nacidos en 1995, el año en que compré mi actual Jeep 1995. Les encanta pasear con él porque para ellos es una “antigüedad” y por eso tengo que recordarles que yo era un adulto cuando lo compré.
Soy increíblemente afortunado de trabajar con personas en su mayoría de más de 30 años. Son jóvenes pero tienen experiencia en la vida. Tienen hijos e hipotecas, por lo que entienden las prioridades. Son buenas personas que lo hacen lo mejor que pueden. No podría pedir un mejor equipo.
Esto no es cierto para la mayoría de los menores de 30 años. He trabajado con muchos jóvenes fantásticos. Sin embargo, en los últimos ocho años, he tenido que capacitar a varios adultos jóvenes que simplemente no pueden aceptar instrucciones sin asumir que estás tratando de cambiarlos en algún nivel fundamental.
Llevo 25 años en puestos de supervisión y capacitación y nunca había escuchado a nadie decirme: 'No me gusta hacerlo de esa manera', y cuando les digo que tienen que hacerlo, me acusan de intentar obligarlos a hacer las cosas a mi manera.
"No es mi manera, muchacho, es la forma en que se hace aquí, es la forma en que a mí también me enseñaron a hacerlo". Es como si no tuvieran la idea de que el trabajo no es tiempo libre y que son parte de un equipo (o incluso lo que significa ser parte de un equipo). Me deja boquiabierto, y todavía no he encontrado una manera de entrenar a estos niños. Muchas veces terminan sintiéndose oprimidos y fuera de lugar y terminan renunciando o simplemente son despedidos por no aprender a trabajar.
He notado que cualquier nivel de franqueza a menudo se percibe como un ataque personal y el colmo de la agresión. No, simplemente no te estoy engañando, por respeto humano básico.
Un millennial me miró a los ojos y me dijo: "¡Tú no eres mi padre!". Me reí tanto que casi vomité. Lo peor que me dijo un joven fue: "¡Lo hice lo mejor que pude!". Le dije que si eso era lo mejor que podía hacer, entonces tenía que irse.
Trabajo con Millennials y puedo decir honestamente que es un placer trabajar con ellos. Amables, empáticos y entiendo aproximadamente el 90% de sus referencias sin sentirme viejo. Crecí jugando diferentes videojuegos y escuchando diferente música.
Tal vez sea sólo una cuestión de madurez: no importa de qué generación seas, los que tienen entre 19 y 25 años nunca dejarán de mencionar lo jóvenes que son, ¡hasta que ellos mismos empiecen a sentirse viejos! A partir de los 26 años, empiezan a volverse mucho más humildes.
Tenemos una asistente administrativa de la Generación Z para un equipo de policías de la Generación X que trabajan en delitos contra niños en Internet (entre otras cosas).
Durante un tiempo estuvo en un estado de shock casi perpetuo entre los casos en los que trabajamos y nosotros en general. Verla deambular con una cinta VHS tratando de descubrir qué era fue una de las cosas más divertidas que han pasado en el trabajo.
Ella ya se ha adaptado y nos ama, logramos que perfeccionara sus ojos en blanco, dijera "lo que sea" con la inflexión adecuada y se volviera muy liberal con el dedo medio. Es posible que hayamos tenido demasiado éxito con la terapia de conversión de la Generación X.
Recuerda que algunos Millenials y Zoomers pensarán que estás enojado con ellos si usas puntos al final de las oraciones en los correos electrónicos.
Trabajé con jóvenes antes del Covid, fue terrible. Demasiado consentidos, había que enseñarles todo de la manita y caminar de puntillas con ellos. Soy bastante directo y franco, no les caí bien.
Mis equipos casi siempre son chavales de 16 años en adelante. Me vuelven loco pero me mantienen joven. No siempre entienden mis referencias, pero me aseguro de que tengan una sana comprensión del sarcasmo y el humor negro. Les encanta.
Trabajo con chavales en su mayor parte. Tengo 47 años y sigo en servicio activo. Casi siempre es muy divertido. Estaba hablando con uno de ellos hoy y me di cuenta de que es un año más jóven que mi hijo mayor... Al menos sé cómo piensan ya que tengo hijos de esa edad.
Salió el tema del efecto 2000. Mi equipo no había nacido aún.
Yo diría que si existía en el 2000 ese ordenador... Pero bueno
La gerencia no se parece en nada a lo que era en los años 80, cuando éramos jóvenes y ni se nos habría ocurrido esperar el tipo de justicia que se exige ahora. No estoy criticando a las generaciones Y y Z. Solo digo que hubiera sido bueno poder esperar respeto cuando éramos bebés trabajadores. No lo conseguimos.
Tengo en mi equipo gente de entre 25 y 30 años y soy el director de recursos humanos. No estoy seguro de lo que siento por ellos porque, sinceramente, no puedo identificarme con mucho de lo que hablan. Es un poco molesto cuando asumen que cualquier persona mayor de cierta edad no puede utilizar la tecnología. Recuerdo los primeros correos electrónicos y ordenadores en las oficinas. Si tienes nuestra edad y has trabajado, sabes de informática.
Soy informatico y por desgracia me he encontrado desde gente mayor utilizando tipex en la pantalla para corregir un word como recien titulados que no saben conectar un mouse a un portatil.... El mundo esta lleno de sorpresas
"¿25 años? ¡Tengo calcetines más viejos que tú!" Esto es una respuesta aceptable que dar a los jovenzuelos.
Otros comentarios que no sonagradables son “¿Estabas en forma cuando eras joven?” Me lo dijo un idiota inútil de 22 años a mi, un abogado de 33 años.
En general, los millennials y genZ con los que he trabajado han estado bien. Lo único que me molesta un poco es cuando se quejan o se burlan unos de otros por ser "viejos" o hacen comentarios condescendientes acerca de que alguien mayor de 30 años es "viejo". Cualquiera que llegue a los 50 años es "muy viejo". Lo entiendo, pero es de mala educación hablar cerca de otros compañeros de trabajo mayores, a menos que hayas establecido algún tipo de relación y sepas que todos pueden aceptar una broma. Generalmente pongo los ojos en blanco, pero dentro de 20 años estarán gritando cuando lleguen los Alfas y hagan los mismos comentarios.
Tuve un momento de pura depresión cuando mencioné que solía hacer Flash para Internet y mis empleados no tenían idea de qué era Flash.
