30 Empleados que hicieron un esfuerzo extra y acabaron aprovechándose de ellos
Tener una gran ética de trabajo es algo de lo que muchos estamos orgullosos. Puede resultar realmente maravilloso saber que uno es hábil en su trabajo y que hace valiosas contribuciones a su equipo. Sin embargo, pueden surgir problemas cuando los jefes no valoran a sus empleados estrella. Ir más allá de lo esperado pierde su brillo cuando todo el mundo cobra lo mismo por niveles de trabajo desiguales.
Hace unos días, el usuario de Reddit MikalCaober compartió un post en el subreddit Antiwork en el que una mujer explicaba cómo fue despedida de su trabajo en una panadería tras darse cuenta de que cobraba menos que los demás y pedir un aumento. Lamentablemente, no se trata de un incidente aislado. Los comentarios del post de MikalCaober se inundaron de ejemplos de empleados que se dieron cuenta de que si todos reciben una recompensa mínima, todos podrían esforzarse lo mínimo. Hemos reunido algunas de las historias más frustrantes de esos comentarios para compartirlas contigo a continuación, pero te advertimos: puede que sientas el impulso espontáneo de pedir un aumento después de leer este post. A continuación también encontrarás las entrevistas que hemos tenido la suerte de recibir de MikalCaober, que ha provocado esta conversación, y de Mark Anthony Dyson, consultor profesional y presentador del podcast “The Voice of Job Seekers” (La voz de los que buscan empleo).
Cuando termines de leer estas historias, te recomendamos que veas un artículo de Bored Panda en el que se aprecia a los empleados por hacer un esfuerzo adicional.
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Trabajé para Miss Moffets Mystical Cupcakes en Olympia, Washington. Trabajé allí durante tres meses. Dos meses a través de un programa de prácticas en el que estuve por una empresa diferente y luego 1 mes directamente para Miss Moffets.
A pesar de que mi jefa, Rachel Green, se negaba a formarme en la decoración correcta de pasteles, se esperaba de mí que hiciera el glaseado de los cupcakes y me reprendían por no saber exactamente cómo colocar las rodajas de fresa.
Rachel me programaba turnos de noche y me observaba a través de las cámaras. Me llamaba para reñirme cada vez que me atrevía a sentarme durante las horas de mezclado u horneado. O cuando dejaba de hornear para limpiar. O cuando terminaba antes de tiempo y me iba en lugar de quedarme más tiempo para hornear las magdalenas del siguiente turno.
Rachel Green es la dueña de Miss Moffets Mystical Cupcakes. Y al final de mi tercer mes, el primer mes que me pagaría Green, me llevó aparte, me dijo que mi trabajo era inferior y que aunque podía mezclar, hornear y escarchar una magdalena tan rápido como su pastelera estrella, claramente no era lo suficientemente buena para quedarme. Y que como había hecho unos cupcakes tan deficientes, no me pagaría el trabajo de todo el mes. Y luego me dijo que me fuera y no volviera.
Tuve la suerte de conocer a D, la persona que le dio a Green el dinero que necesitaba para empezar su negocio. Fui directamente a D y me dejó escuchar cuando llamó a Green. Le echó la bronca a Green durante casi 10 minutos. Entonces D le dijo a Green que si no me pagaba inmediatamente, la demandarían por infringir las leyes laborales y tendría que pagarme como mínimo todo lo que me debía, si no mucho más. Oh, amigo, aquello fue glorioso.
Nos pusimos en contacto con MikalCaober en Reddit para ver qué le inspiró a hacer el post que provocó esta conversación. Le dijo a Bored Panda: "Sentí una sensación de injusticia cuando vi este tuit, no solo porque la empleada fue despedida por pedir un salario que reflejara su valía para la panadería, sino también porque la brecha salarial de género también puede haber sido un problema". A continuación le preguntamos si cree que situaciones como ésta son habituales. "Por lo que he visto en r/antiwork, parece común", dice. "Por supuesto, no debemos asumir que todos los empleadores se aprovechan de sus mejores empleados, pero parece que muchos lo hacen". En cuanto a lo que busca en un empleador, MikalCaober dijo: "Busco empleadores que genuinamente vean a los empleados como seres humanos, no sólo como activos."
En referencia a su post, también planteó que: "Muchos de los Redditors que respondieron sugirieron que la persona podría haber sido despedida por diferentes razones y que podrían haber estado hilando la historia para hacer parecer que fueron despedidos por ser un buen empleado. No ayuda el hecho de que el límite de caracteres de Twitter no permita incluir todos los detalles (a menos que hagas que tu historia abarque varios tuits). Tendría curiosidad por saber qué dice el empleado y cuál es la versión del empleador". La gente en Internet siempre busca hacer de abogado del diablo, así que yo también tendría curiosidad por conocer el alcance de la situación. Por ahora, no hemos podido ponernos en contacto con la mujer que hizo el tuit original, pero tengo que admitir que me inclino a su favor, más que al de su empleador.
Yo trabajaba en un puesto de trabajo pagado por comisiones, no por horas. Después de dos años, pedí un aumento del 10% porque descubrí que estaba pagando todo el alquiler y las facturas del negocio sólo con mis comisiones. Mi jefe me amenazó con bajar mi porcentaje del 55% al 50% si volvía a sacar el tema. Renuncié esa misma noche, traje a 6 de mis amigos y me llevé todo lo que tenía.
Casi todos mis clientes me siguieron a mi siguiente trabajo, que humildemente me ofreció un 60% en la puerta y otro 5% por cada dos años que trabajara hasta el 75%. Los pocos clientes que no pudieron llegar a mi nueva ubicación no volvieron a mi antiguo trabajo, simplemente se fueron a otro lugar más cercano al que me había trasladado.
El negocio se hundió un año después de que lo dejara porque no era lo suficientemente bueno como para mantenerlo abierto por sí mismo (y por los payasos que contrató después de mí).
10 años después, sigo enviando a mi ex jefe fotos y actualizaciones de su edificio. Normalmente recibe dos actualizaciones al año, cada 6 meses. Ahora es una pequeña tienda de ropa. Les va muy bien, incluso lanzaron su propia marca interna en el último año.
¿No sabes que debías estar agradecido sólo por estar ahí? Soy panadero. La única forma de conseguir un aumento de sueldo fue irme a trabajar a un sitio que me pagaba casi el doble. Esta fue la ÚNICA manera en que mi jefe entendió que yo valía más de 9$ la hora.
Solía creer que si le rascas la espalda a alguien, te rasca la tuya a cambio. Durante años pedimos una subida de salarios, e hicimos de todo por la empresa de pavimentos en la que estábamos subcontratados. "No hay suficiente presupuesto" era la canción que se repetía. Aún así. Dándolo todo y más. Ráscales la espalda. Ellos nos rascarán la nuestra.
Luego descubrí que el dueño de la empresa va a jugar al golf 4 veces a la semana, como mínimo.
Ahora hago lo que tengo que hacer. No lo que puedo hacer.
Lo triste es que ese aumento de 1 dólar por hora sólo supone unos 100 dólares al mes después de impuestos.
Hay muchos lugares que pierden gente porque no quieren pagar 100, 200 o 300 dólares más al mes para mantenerlos. Como si la empresa no fuera a compensar eso en los próximos 20 minutos.
Mi esposa solía trabajar para una clínica veterinaria donde manejaba las finanzas para ellos y sólo le pagaban 14 dólares por hora.
Ganan 20 mil dólares al día y le negaron un aumento de 100 dólares al mes. Ella ya no trabaja allí. Ella les dio su vida. Venía 6 días a la semana, 8 horas al día durante 3 días de la semana y 12 horas al día el resto y la perdieron a ella por 100 dólares más al mes.
Es muy parecido a estar en IT lol. Aprende todo, trabaja por encima de tu posición, no hay aumentos ni promociones. La mejor opción es siempre dejar el trabajo e ir a otro lugar, utilizar tus nuevas habilidades para conseguir un mejor trabajo.
Este tipo de cosas suceden a menor escala casi de forma rutinaria. La gente que acaba de salir del instituto o de la universidad empieza a trabajar y tiene mucho ánimo y se esfuerza mucho, pero al final ocurre algo que no les hace sentirse apreciados y entonces piensan "para qué esforzarse más o preocuparse si los demás no lo hacen"...
Me recuerda a la época en la que daba clases particulares en mi universidad y descubrí que mis compañeros de trabajo ganaban casi el doble que yo por hora. Pedí un aumento de sueldo, me lo negaron y nunca volví.
Tengo un amigo del instituto que posee 15 franquicias de un negocio. Se jacta regularmente de que él personalmente gana unos 5 millones de dólares al año.
La otra semana se quejaba de que se quedaría sin negocio si tuviera que subir el salario mínimo de 8 dólares la hora a 15 dólares.
Le pregunté cuántos empleados tiene en total, y me dijo que 120. Podría dar a cada uno de sus empleados un aumento de 25.000 dólares al año y seguiría ganando un millón de dólares al año sin afectar a los beneficios reales del negocio.
Trabajé en una pizzería de estilo neoyorquino en la pequeña ciudad suburbana en la que crecí. Cuando la compró de nuevo el propietario original, menospreció mi título de 4 años después de que me acabara de graduar, el mismo título que su hija dijo que quería hacer, y me pidió que limpiara una freidora sin protección para los ojos ni para la piel. Leí la etiqueta de los trastos que me dieron para usar y era una gran violación de las normas se seguridad e higiene no tener protección de la piel adecuada. Pregunté si había guantes o gafas de seguridad. Me dijeron que no, así que me fui y no volví a mirar atrás.
Acepté un trabajo en la universidad para avanzar en mi carrera. El puesto no estaba aprobado, pero me entusiasmaba demasiado y hacía el trabajo a pesar de todo. Lo hice durante 2 años; llevé el departamento al siguiente nivel de la división 1. Mi jefe y yo acordamos tener una conversación sobre el empleo permanente al final de un verano, después de que llevara a 4 atletas a los Juegos Olímpicos. Mi jefe había defendido que el puesto fuera a tiempo completo y finalmente tuvimos la charla; había ofrecido el trabajo a otra persona y esperaba que yo continuara con mi puesto "no remunerado" indefinidamente porque era "bueno para la universidad". Me marché en el acto y no volví a trabajar en el campo.
Nunca, nunca, nunca, nunca, nunca te importe lo más mínimo tu trabajo.
Cuando trabajé en McDonald's en 2018 me contrataron a 7,25 la hora, me hice muy bueno en el trabajo muy rápido, era uno de los más rápidos tomando pedidos y haciendo McCafé y eventualmente me dejaron aprender parrilla también. Después de 13 meses trabajando allí me dieron dos aumentos y ahora ganaba 7,70 dólares lmfao. Me enteré de que la mujer del dueño estaba haciendo entrevistas y contratando a gente nueva a 8 dólares la hora. Así que estaba entrenando a nuevas personas que ganaban más que yo después de que ya había tenido 2 aumentos sólo porque fueron contratados por alguien diferente a mí. Al final me hicieron formador de personal, lo que me habría hecho subir a 8 dólares la hora, y me tuvieron trabajando en el puesto durante meses y nunca me dieron el aumento, así que lo dejé. Ahora en mi nuevo trabajo gano 18,50 dólares la hora.
Trabajé en un sitio similar y la dueña dejó de venir al local, salvo para dejar la compra. Yo era la única cocinera durante los turnos con un lavavajillas y sólo ganaba 13,50 la hora en un estado con precios muy altos.... cuando tuve que dejarlo por los horarios escolares de mis hijos y mi marido, le di un aviso de DOS MESES... busca a alguien que me sustituya y yo renuncio después de la formación antes de que terminara mi aviso. Empezó a despreciarme en el restaurante, así que me largué. Buena suerte para encontrar a alguien antes de que terminen los 2 meses.
Hace años trabajé para Cadbury Adams, hice el trabajo que cada turno necesitaba que hicieran 2 personas. ¡Lo estaba petando! Así que después de 3 meses pedí que me contrataran a tiempo completo, me dijeron que no podían contratar por el momento, así que renuncié. Un compañero de trabajo me llamó dos semanas después para decirme que tenían que contratar a dos personas para hacer lo que yo hacía. La moraleja de la historia es que hay que saber lo que uno vale, no conformarse nunca y trabajar siempre duro aunque no te aprecien, así cuando te vayas, desearán haber hecho todo lo posible por mantenerte.
Trabajaba en una residencia de ancianos en la que la hija del jefe y la mejor amiga de la hija fueron contratadas por 6 dólares más por hora que el personal más experimentado y veterano. Cuando me enteré, pedí un aumento, y me dijeron que si quería ganar X dólares tenía que ir a trabajar al otro lado del edificio y apuntarse a las horas extras. (El otro lado del edificio supone el doble de trabajo y tiene una carga de trabajo extenuante, con la obligación de quedarse si el siguiente turno se convoca).
Acabé renunciando, me gustaría pensar que era uno de sus mejores trabajadores, así que espero que se arrepientan de haberme perdido. Recibí una llamada del administrador en nombre del director general para decirme que iban a estudiar la situación y ver si podían recuperarme, pero eso fue hace 4 días, así que quién sabe si volverán con una contraoferta o no.
Trabajé en una panadería propiedad de unos cristianos neuróticos. Descubrí que daban "incentivos" a los empleados de bajo rendimiento al final de cada semana por alcanzar ciertos umbrales que yo ya estaba alcanzando. El incentivo era de 20 dólares. Trabajábamos las mismas horas.
Literalmente, les pagaban más por ser peores en su trabajo que yo. Absolutamente estúpido. El capitalismo es estúpido. Lo odio.
Eso no es capitalismo, bebé, es socialismo puro y duro: De cada quien según su capacidad, a cada cual según su necesidad.
¡Estoy pasando por lo mismo! He trabajado en esta pequeña empresa durante casi 5-6 meses y me gusta en su mayor parte. La paga es bastante pobre ($14/hr en Las Vegas) pero no es lo peor. Esta semana mi jefe puso un anuncio de trabajo en Indeed ofreciendo $15/hr. Voy a hablar con él hoy y si me niegan un aumento entonces me voy a ir.
Una vez trabajé en un lugar y obtuve las mayores ventas todos los meses, a pesar de que a menudo me daba de baja por una gran depresión. En lugar de elogiarme, mis jefes hacían que mis compañeros me odiaran diciendo cosas como: "Ella está de baja todo el tiempo y aún así hace más ventas que tú". El lugar de trabajo era bastante tóxico.
Me contrataron para un puesto de trabajo específico... luego, cuando vieron en mi currículum que en realidad había ido a la escuela para algo diferente, me preguntaron si estaría dispuesto a hacer AMBAS cosas para ellos. Lo que significa que no sólo haría lo que me contrataron para hacer... sino que también les ayudaría con el desarrollo de proyectos online con lo que aprendía al estudiar. Cuando dije. Por supuesto... Entonces envié un correo electrónico a la COO y CEO sobre la posibilidad de un aumento ya que estaría haciendo ambas cosas.
De todos modos, al día siguiente el COO me dijo "no encajaba" lol.
En mi primer trabajo, anunciaron al empleado del año. Dijeron que era un tipo muy trabajador, que trabajaba gratis (sí, 0 salario) - le dieron esta "oportunidad" para adquirir experiencia en el campo de la informática.
