
El director de esta empresa dijo a sus empleados que «se fueran a otro lado» si querÃan trabajar desde casa, y enseguida supieron lo que habÃa que hacer
La pandemia nos enseñó muchas cosas sobre nosotros mismos, sobre otras personas y sobre cómo no es necesario ir fÃsicamente al trabajo si éste implica estar sentado frente a tu computadora todo el dÃa.
Ha demostrado a las empresas que no necesitan esos enormes espacios de oficina y que podrÃan ahorrar algo de dinero si redujeran su tamaño, ya que siempre habrá un grupo de personas que prefieran trabajar desde casa y, además, pueden buscar talento en otras zonas de la ciudad, del paÃs o incluso en el extranjero, ya que la ubicación ya no importa.
Sin embargo, hay empresas que están ansiosas por hacer que sus trabajadores vuelvan a las oficinas lo antes posible, a veces incluso ignorando que la pandemia se ralentiza durante un tiempo para volver con más fuerza.
Pero los empleados se acostumbraron a trabajar desde casa, a no tener que desplazarse ni sentarse rodeados de compañeros, asà que si se les obliga a volver a la oficina, simplemente renuncian. Como hicieron este redditor y sus compañeros cuando se les presentó un plan para eliminar el trabajo remoto.
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Este director general dijo a sus empleados que debÃan ir a trabajar a otro lado si querÃan trabajar desde casa y asà lo hicieron
Créditos de la imagen: Shane Adams (no es la foto real)
El autor de este artÃculo, de nombre Icerman, solÃa trabajar como jefe de equipo en una empresa que desarrollaba aplicaciones. Como muchas empresas, ésta permitÃa a sus empleados trabajar desde casa desde el inicio de la pandemia, cuando estaba claro que era un problema grave.
Hubo personas que se incorporaron a la empresa durante este tiempo y ni siquiera han ido a la oficina, ya que no habÃa necesidad y era más seguro asÃ. Algunas personas del equipo del autor ni siquiera estaban en la misma ciudad y trabajaban desde tan lejos que estaban en zonas horarias diferentes.
Cuando comenzó la pandemia, la empresa permitió a sus empleados trabajar desde casa y contrató a personas de lugares donde ni siquiera tienen oficinas
Créditos de la imagen: Icerman
Los empleados no estaban preocupados porque todos pensaban que asà se trabajarÃa en el futuro. Pero a finales del verano del año pasado, los ejecutivos de la empresa decidieron que ya era hora de hacer un plan para volver a la oficina.
A las personas contratadas para trabajar a distancia se les dijo que no tenÃan que preocuparse por trabajar desde la oficina, ya que la polÃtica serÃa flexible, pero finalmente se dieron cuenta de que no era asà y se esperaba que se trasladaran a una ciudad con oficina en el plazo de un año.
Pero en medio de la pandemia, crearon un plan para volver gradualmente a sus oficinas
Créditos de la imagen: Icerman
La gente no estaba entusiasmada en absoluto. El director general les dijo que serÃa beneficioso para el espÃritu de la empresa. Pero habÃa gente que no querÃa trasladarse con toda la familia cuando la solución más fácil serÃa dejarles seguir trabajando a distancia.
El director general era implacable y no le importaban las preocupaciones y sugerencias de sus empleados. Sugirió que la gente se marchara de la empresa si les gustaba trabajar desde casa, ya que no lo harÃan. No se imaginó que los trabajadores se lo tomarÃan a pecho.
A los que no estaban contentos con esta decisión, el director general les sugirió que buscaran otro trabajo
Créditos de la imagen: Icerman
Aunque cambiar de trabajo es estresante, los empleados de esta empresa consideraron seriamente la sugerencia. Después de este anuncio, el ambiente en la empresa era realmente triste ya que era evidente que la gente se iba. No habÃa gente charlando en los canales de Slack ni participando en las reuniones de la empresa, por lo que la intención de mantener el espÃritu de la empresa llevó a matarla por completo.
Otra razón por la que la gente no dudaba en irse era que estaban mal pagados y se daban cuenta de ello. Asà que estaba completamente claro que la empresa estaba haciendo lo que creÃa que era mejor para ellos mismos y no para sus trabajadores.
Al director general no le importaba que sus empleados tuvieran que trasladarse con toda su familia y se les prometió una polÃtica flexible sobre el trabajo desde casa
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El autor dijo que su equipo tenÃa inicialmente 8 personas y solo 2 decidieron quedarse y cumplir con la nueva polÃtica. Icerman tiene conocimiento de que la empresa sigue buscando nuevas personas y que están luchando por mantener las cosas en marcha.
Si tienes curiosidad por saber qué pasó con el autor, revela que encontró un trabajo que pagaba más, requerÃa menos tiempo y no era tan estresante, por lo que realmente resultó ser lo mejor.
Asà que los empleados se tomaron en serio la sugerencia y empezaron a marcharse uno a uno a lugares mejores
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En realidad, mucha más gente está haciendo lo mismo. Quizá la empresa tenÃa otros problemas que habrÃan impulsado a los trabajadores a marcharse y el trabajo obligatorio desde la oficina fue la gota que derramó el vaso. Sin embargo, las empresas están experimentando lo que se ha llamado La Gran Renuncia.
El término fue acuñado por Anthony Klotz, psicólogo organizacional y profesor de la Universidad de Texas A&M, quien predijo que la gente dejarÃa su trabajo en gran número si se le obligaba a volver a las oficinas.
Una encuesta de Morning Consult mostró que casi la mitad de los encuestados con un trabajo de oficina que ahora trabajan desde casa dijeron que considerarÃan la posibilidad de renunciar si sus empleadores trataran de hacerlos volver a la oficina antes de que sintieran que era seguro hacerlo.
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El autor de la publicación también se fue y resulta que el hecho de verse obligado a hacerlo le llevó a encontrar un trabajo mejor pagado y con menos estrés
Créditos de la imagen: Icerman
Asà que los empleadores deberÃan pensar antes de sugerir a sus trabajadores que renuncien y antes de intentar obligarlos a volver, ya que la historia de Icerman puede no ser un hecho aislado.
Otros redditors se alegraron de que el autor de la publicación esté ahora en un lugar mejor en su carrera y pensaron que sus compañeros de trabajo hicieron bien en renunciar si sentÃan que trabajar desde una oficina no era para ellos. ¿Cuál es tu opinión sobre la historia? ¿Crees que esto se convertirá en algo común y crees que las empresas ajustarán sus polÃticas de trabajo desde la oficina? Háznoslo saber en los comentarios.
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