Lamentablemente, hay muchos jefes imbéciles cuyo comportamiento tóxico convierte todo el lugar de trabajo en un infierno. Pero algunos de estos imbéciles son tan excepcionalmente malos que sus propios empleados empiezan a rebelarse contra ellos.

Hace unas dos décadas, el usuario de Reddit PissedBrewer consiguió un trabajo en una cervecería. Todo iba más o menos bien, pero cuando su madre murió, el dueño del bar mostró su verdadera cara. Empezó a castigar a PissedBrewer por tomarse tiempo libre, mostrar públicamente su frustración e incluso estafar al pobre hombre con el dinero que tanto le había costado ganar.

Finalmente, llegó un punto en el que PissedBrewer decidió que ya era suficiente e ideó un plan para sabotear todo el negocio. Ahora bien, tanto si crees que la venganza se ajusta al crimen como si es demasiado dura, tienes que admitir que fue realmente creativa y ejecutada al dedillo.

Créditos de la imagen: kapital (no es la foto real)

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Bored Panda se puso en contacto una vez con Eddy Ng, el profesor de administración James y Elizabeth Freeman de la Universidad de Bucknell, para saber más sobre el buen liderazgo y la administración. El profesor Ng dijo que un líder fuerte en el lugar de trabajo es alguien que tiene moral, principios y «hace lo correcto», en lugar de alguien que vacila o pretende hacer sólo aquellas cosas que le hacen popular. Así que supongo que el villano de nuestra historia no era ni un buen jefe ni uno popular.

El profesor destacó que las relaciones entre líderes y seguidores se basan en el principio del intercambio. «Los empleados pueden gestionar esa relación para tener satisfacción laboral. En este caso, los empleados tienen que comunicar lo que necesitan (herramientas) o las condiciones de trabajo (autonomía) para rendir al máximo cuando trabajan con un jefe controlador. Los empleados tienen que transmitir lo que pueden y son capaces de realizar», explica.

Sin embargo, hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y todos tienen su lugar. Excepto éste.

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