Hay tres tipos de jefes. Los geniales, que te inspiran a dar lo mejor de ti mismo. Los incompetentes, que te hacen preguntarte cómo consiguieron el ascenso. Y los que son tan asombrosamente horribles que no puedes evitar soñar despierto con ponerlos en su sitio. Aunque muchas fantasías de poder se queden en eso, en fantasías, algunos jefes sufren las consecuencias del karma. Nada menos que a manos de sus propios empleados.
Hemos recopilado algunas de las venganzas más impresionantes de r/pettyrevenge y r/MaliciousCompliance sobre trabajadores que se aseguraron de que sus jefes recibieran su merecido. Noticias de última hora: ¡ser un mal jefe no merece la pena! Desplázate hacia abajo para ver las mejores historias. Pero ten cuidado, porque la venganza es un plato que se sirve frío, y estos platos se enfrían hasta el cero absoluto.
Bored Panda se puso en contacto con Sam Dogen, fundador de Financial Samurai y autor del bestseller Buy This, Not That: How to Spend Your Way to Wealth and Freedom, (Compre esto, no aquello: Cómo gastar hasta conseguir riqueza y libertad), con algunas preguntas sobre la forma madura de tratar a los malos gestores. Compartió sus pensamientos sobre cómo dejar ir la ira y también reveló una poderosa manera de vengarse de tu jefe si realmente te ha hecho daño. Sigue leyendo para ver la entrevista completa.
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Al empezar a trabajar en un puesto de director general en mi empresa actual, mi jefe me dio un smartphone de la empresa. Llevaba dos teléfonos conmigo todo el tiempo. en cuanto se dio cuenta, me llamó y me dijo que no se permitían teléfonos personales durante el horario de trabajo "porque la vida personal queda fuera del trabajo y no hay que mezclar cosas" y yo estaba allí para "trabajar y no para llamar a mis novias o entrar en Facebook" y "los teléfonos personales son una distracción". Acepté y cumplí al día siguiente. Y justo al día siguiente, después de empezar a guardar mi teléfono personal en el vestuario, me estaba esperando en el vestíbulo de muy mal humor porque me llamó varias veces después de la hora de trabajo y no le contesté y me preguntó por qué le había ignorado. Le dije que estaba en casa y que mi teléfono de empresa estaba en el vestuario, así que era inútil que me llamara después de la hora de trabajo porque el trabajo debía quedar al margen de la vida personal y no quería mezclar las cosas.
Nos interesaba conocer la opinión del experto financiero Sam sobre la forma sana y madura de responder a la actitud negativa de un mal jefe en el lugar de trabajo. Sugirió un enfoque directo: comunicación abierta y honesta.
"La mejor manera de enfrentarse a un mal jefe es sentarse con él en una reunión individual y decirle cómo te hacen sentir sus acciones. Mantén la calma y señala ejemplos en los que sus acciones te hayan hecho sentir incómodo", explica el fundador de Financial Samurai a Bored Panda, subrayando la importancia de mantener el control de las emociones en estas situaciones.
"Es posible que el directivo no sea consciente de que sus acciones te están causando malestar a ti y a otros empleados. En un entorno privado, es un lugar seguro en el que el directivo debería sentirse menos amenazado", afirma Sam.
"Una vez que haces que una persona vea el otro lado, la mayoría de las personas razonables deberían ser capaces de hacer ajustes para mejorar el ambiente de trabajo".
Hice prácticas en una revista local de bodas durante la universidad. Una oficina pequeña con tres becarios que hacían la revista y una editora que siempre será la persona más incompetente con la que he trabajado. ¡Y he trabajado en el servicio de comidas!
En fin, después de meses de tonterías, mi coche se averió en Acción de Gracias. Llamé a la editora para avisarle por si llegaba tarde, ya que pensaba ir en autobús. ¿Su respuesta? "¿Se te ha roto el coche? Ya no te necesitamos como becaria". Clic.
Perr*, ¡Me acabas de colgar! Me enfadé, pero me tomé esa llamada como un tipo de bendición y decidí olvidarlo. No nos pagaban como becarios, así que ¿a quién le importaba?
Dos meses después, un sábado, estaba descansando en casa cuando recibí una llamada. ¿Adivinad de quién?
"¡Hola! Escucha, siento lo de la llamada durante las vacaciones de Acción de Gracias, se me cayó el teléfono. Estamos intentando imprimir la edición de este mes y no doy abasto con el correo, los anuncios y las llamadas. Es una locura aquí, y las otras chicas renunciaron, ¿puedes creerlo? ¿Cuándo volverás a la oficina?".
Amigos, han pasado cuatro años desde aquel sábado, pero incluso ahora todavía puedo sentir esa increíble sensación de alegría mezquina.
"Dijiste que ya no me necesitabas como becaria hace dos meses. Ya he aceptado un puesto en otro sitio. Mi nuevo jefe no me llama los fines de semana y me paga de verdad. Pierde mi número". Clic.
Trabajo en una gran empresa que me permite hacer turnos de 4 a 10 horas a la semana y tengo los viernes libres. De vez en cuando, al principio, recibía un mensaje de texto de mi jefe un viernes. O un mensaje cuando estoy de vacaciones. Estos me molestaban muchísimo. Nada en mi trabajo tiene ese nivel de urgencia.
Lo que más me molestó fue cuando tenía el día libre para mudarme de casa (al otro lado de la ciudad) y me mandó un mensaje esa mañana. Desde luego, lo ignoré. Luego me llamó. Lo ignoro. Me vuelve a llamar unos minutos después y le contesto. De lo que quería hablar era de algo que "podía esperar hasta el lunes", pero me llamó de todos modos.
Así que decidí empezar a manejar las cosas con un poco de mezquindad. Cuando quieras enviarme un mensaje o llamarme en un día libre, está bien. Pero no voy a responder hasta después de las 6 pm y siempre le hago una pregunta sobre el tema para que le haga trabajar cuando no está trabajando.
Después de intentarlo varias veces, se dio cuenta (inconsciente o conscientemente) y ya no me manda mensajes cuando estoy libre.
La mayoría de nosotros sabemos que vivir constantemente enfadados nos sienta fatal. Por eso quisimos averiguar cuál es la mejor manera de dejar de lado esos sentimientos y la idea de vengarse realmente de sus superiores. El autor de Buy This, Not That aconseja a los empleados que se pongan en el lugar de su jefe.
"Entiendan que los jefes también sufren un estrés tremendo por parte de sus jefes. Cuanto más se sube en la escala corporativa, más presión suele haber. La clave está en entender todas las razones por las que el jefe actúa como lo hace", explica Sam a Bored Panda.
"A veces, el jefe puede no ser agradable debido a problemas personales en casa que se trasladan al lugar de trabajo. Otras veces, los jefes sólo necesitan ser escuchados", dijo.
Sin embargo, Sam añadió que si tu jefe te ha agraviado de verdad, "entonces la mejor forma de vengarse es ir a un competidor y plantar un virus en la organización que la destruya desde dentro". ¡Aunque eso está reservado para esos raros casos en los que las cosas se ponen increíblemente mal!
Había trabajado muy duro para conseguir un trabajo que me encantaba y en el que estaba muy bien y me pagaban decentemente. Mi equipo me quería y todo iba genial.
Tomé la estúpida decisión de cambiar de departamento. Era el mismo trabajo, pero este departamento pagaba un 5% más. Fui a mi primera reunión en el nuevo trabajo y supe que había cometido un error. El director de operaciones hizo llorar a alguien, sólo éramos 5 en la reunión y se estaba metiendo con un subalterno que había cometido un pequeño error en la redacción de una presentación que estaba haciendo. El resto del equipo era estupendo. Mientras estuve allí, dirigí un gran proyecto que duró dos años. Lo gestionaba todo y era la persona de referencia. En la última reunión con el director, mi jefe tomó el relevo y se atribuyó todo mi duro trabajo.
Así que dejé el departamento y empecé a trabajar en otro lugar de la misma empresa. Unos 6 meses más tarde, el jefe me llama aterrorizado y me explica que tiene una entrevista importante, pero que no encuentra el dossier del proyecto. Le dije que se lo enviaría.
Lo saco, pero le pongo una página con las funciones y responsabilidades antes de enviárselo. Mi nombre figuraba como responsable de casi todo. Más tarde recibí una llamada de un antiguo compañero de trabajo que me dijo que el jefe había ido a su entrevista y le había explicado que dirigía este proyecto, que había hecho XY y Z y que luego había revisado el paquete con las responsabilidades y había quedado como un idiota. Lo que le puso nervioso y afectó al resto de su entrevista. El jefe estaba furioso, pero mi compañero de trabajo me apoyó.
El jefe no consiguió el ascenso y me gusta pensar que yo tuve algo que ver.
Hace poco dimití de mi trabajo. Estaba cansada y quemada y mi director general no paraba de presionarme, diciéndome que trabajara más y así era. También me estaba mudando de casa, y desplazarme al trabajo me supondría otros 30 minutos además de la hora y media que ya hago, así que ya era suficiente, estaba tan cansada que dimití. No había encontrado otro trabajo, no importaba, estaba bien económicamente.
En cuanto dimití, mi director general me llamó a la oficina 20 minutos más tarde y me pidió que me fuera inmediatamente, me escoltó fuera del lugar como a un criminal y ni siquiera me dejó despedirme de la gente, tocar mi portátil, recoger mi escritorio... era como si me estuvieran despidiendo. Fue muy vergonzoso. Nadie del trabajo se puso en contacto conmigo para ver si estaba bien mientras él iba por ahí diciéndole a todo el mundo que me había despedido y diciendo "al final las cosas se torcieron con ella, así que tuve que dejarla marchar".
Unas semanas más tarde...
Bueno, encontré otro trabajo, con uno de los clientes de mi ex empleador que utiliza sus servicios para hacer su formación de emergencia para ellos (primeros auxilios y formación contra incendios) y ahora estoy a cargo de la selección de nuestros contratistas. Mi nuevo jefe me dijo: "Bueno, normalmente utilizamos tu antigua empresa a un coste de 37.000 dólares al año, pero si conoces otra empresa que sea mejor, cámbiala, no les soy leal".
Pues la he cambiado. Muhahahaha
Si mi antiguo jefe no me hubiera tratado tan mal sin duda habría utilizado sus servicios, pero trátame así y despídete de un cliente.
Hay un dicho muy bueno que reza así: marineros somos y en el mar nos encontraremos. Pues eso, ten cuidado cómo te portas porque esa persona a la que un día jodiste, mañana puede decidir tu futuro.
La venganza es un arma de doble filo. Por un lado, la justicia y la equidad son elementos muy importantes para destacar en cualquier campo. Cuando estamos en el trabajo, queremos igualdad salarial, buenas condiciones laborales, una trayectoria profesional clara y sentir que nuestro trabajo tiene un propósito mayor que el de ayudarnos a pagar el alquiler. En resumen, necesitamos una motivación constante para esforzarnos más y ser mejores.
Un buen líder es alguien que tiene en cuenta los intereses de su equipo, no sólo los resultados de la empresa. Saben que un grupo de personas muy motivadas que encuentran un propósito en sus tareas diarias no se detendrán ante nada para obtener grandes resultados. El dinero es sólo una parte de la ecuación.
Forbes explica que los empleados quieren jefes de confianza, la posibilidad de mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Además, valoran la seguridad y tener un impacto en el mundo. El progreso, la claridad y el propósito son esenciales aquí. Si quieres tener un equipo miserable y un alto índice de rotación, ¡haz lo contrario!
Cuando era aprendiz, a mediados de los 80, el dueño borracho
quería que los termostatos del taller estuvieran a 16,6ºC en pleno invierno.
Era una nave industrial larga y estrecha, con un calentador y un termostato en cada extremo.
Yo trabajaba en medio, cerca de una puerta. Era un asco.
No parece frío, pero cuando tu trabajo requiere estar
quieto todo el día, sí, apesta. (Estoy seguro de que hacía más frío en otros lugares de trabajo, no importa).
Misteriosamente, la oficina siempre estaba a 72F-75F (22 C -24 C). Extraño.
Así que un día, quité las tapas de los dos termostatos de la tienda, descubrí cómo funcionaban, y los "recalibré".
Cuando terminé, funcionaban unos 10 grados F más calientes de lo indicado. 62F (16.6 C) se convirtió en 72F (22.2C). Una gran mejora.
Más de una vez le vi comprobar el termostato, porque no hacía un frío de narices. Luego se alejaba con cara de perplejidad.
NUNCA se dio cuenta.
Hace años trabajé como camarera en una cafetería. La dirigía una anciana realmente horrible, malhumorada y amargada. Criticaba mi pelo, mi aspecto, mi actitud, mi ética de trabajo (¡siempre llegaba a trabajar TEMPRANO! y eso es mucho decir cuando tu turno empieza a las 6:30 de la mañana) y nunca dejaba de regañarme por una cosa u otra, normalmente delante de los clientes, lo cual era humillante. Se comportaba así conmigo y con la mayoría de las chicas con las que trabajaba. Sin embargo, era muy dulce con mis compañeros, imagínate.
En fin, un día pegó a la pared una hoja mecanografiada con un montón de nuevas normas sobre el comportamiento en el punto de venta. Estaba plagado de erratas. Cuando se fue el fin de semana, cogí mi bolígrafo y corregí todas las erratas de la página. Cuando volvió, estaba muy enfadada y avergonzada, pero como había pasado todo un fin de semana de turnos, no podía echarle la culpa a nadie.
Hace poco lanzamos un proyecto a un grupo selecto de probadores beta. Un domingo a última hora de la tarde (no me pagan por estar de guardia o trabajar los fines de semana), recibo un correo electrónico del jefe, con copia a todos los implicados en el proyecto, diciendo que todo el sitio está caído, que por favor lo solucionen urgentemente, ya que esto da mala imagen a la empresa. Con una captura de pantalla del problema.
Me alegro mucho de la captura de pantalla. Ni siquiera tuve que abrir mi portátil para ver cuál era el problema. Estoy un poco molesto por el tono del correo electrónico y no creo que incluir a todo el mundo además del conserje fuera realmente necesario. Así que respondo a todos diciendo que la razón por la que el jefe recibe ese error es porque ha escrito la página web equivocada en su navegador.
Al día siguiente me manda un correo tímido diciéndome que no, que en realidad era uno de los beta testers el que le había enviado el mensaje de que la web no funcionaba y la captura de pantalla, y que él se había limitado a reenviarlo, y que no se alegraba de que en realidad no fuera un problema. Claaaaaro, colega.
Muy mezquino, pero me hizo gracia.
Según una encuesta reciente realizada por Ciphr, el 67% de los empleados británicos valoran la conciliación de la vida laboral y familiar como el aspecto más importante de su trabajo. En segundo lugar se sitúan el salario y las prestaciones (59%), mientras que la seguridad en el empleo (57%), la satisfacción laboral (53%) y un entorno de trabajo saludable (42%) le siguen en importancia.
La situación también es bastante similar al otro lado del charco. Según los datos de Forbes Health-Ipsos Monthly Health Tracker, el 90% de los empleados estadounidenses encuestados afirmaron que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un aspecto importante de su trabajo. El 91% afirma que valora la estabilidad financiera, mientras que el 90% señala que un salario constante es esencial.
Por su parte, los datos analizados por la BBC muestran que el 65% de los británicos dan prioridad al equilibrio entre vida profesional y personal sobre el salario. El 63% de los estadounidenses dijo lo mismo. Está bastante claro en qué deben centrarse los directivos. Sus empleados valoran la libertad y unos límites claros. Sin embargo, lo que más les enfadará es que les hagan hacer muchas horas extra no pagadas y que luego les ninguneen con el horario laboral.
Uno de mis primeros lugares de trabajo tenía un equipo directivo extremadamente tóxico, dirigido por una pareja de ancianos de unos 60 años que eran "codirectores ejecutivos". La mujer, en particular, era una gilipollas racista y amargada que microgestionaba a todo el mundo, se llevaba el mérito de nuestro trabajo y además me odiaba más que al resto del equipo (soy de una minoría, mujer, joven y también tengo opinión, es decir, todas las cosas que ella desprecia).
Como es bastante mayor, nunca aprendió a escribir a máquina y en su lugar lo hace al típico estilo de caza y captura, así que una vez que empieza a escribir se queda mirando el teclado todo el rato. También suele escribir correos electrónicos muy largos.
Llegué a estar tan hastiada que cualquier forma de venganza era fastidiarla para alegrarme el día, así que una vez decidí conectar un ratón inalámbrico a su PC. Cuando veía que estaba escribiendo, esperaba a que hubiera tecleado una cantidad razonable y entonces hacía clic con el ratón de repuesto en algún sitio al azar. Ella seguía tecleando, levantaba la vista, se enfadaba con el ordenador y tenía que volver a empezar. A veces yo repetía el proceso dentro del mismo correo electrónico para joderla más.
Mis compañeros estaban al tanto, así que les avisaba cuando hacía clic para que todos nos riéramos.
Cuando terminaba, simplemente esperaba a que se fuera y desconectaba el ratón de su ordenador. Sinceramente, esta fue una de las cosas que me mantuvo cuerda mientras estuve allí hasta que conseguí escapar.
Me despidieron sin previo aviso porque el jefe había derrochado todo el dinero para impresionar a la gente, pero luego me llamaron una hora más tarde para pedirme un favor...
Después de rescindir mi contrato sin previo aviso, me llaman una hora más tarde para pedirme las copias de seguridad que guardé en un disco, ya que ellos no se molestaron en guardar ninguna.
¡Lástima! pero, como ya no tengo contrato, tendré que cobrar 125 por hora, y guardo mis copias de seguridad a cuatro horas de distancia. Así que serán 1000, si me transfieren el dinero se lo haré llegar la semana que viene.
Aceptaron y pagaron el dinero.
Abrí mi cajón, saqué las copias de seguridad que guardaba allí e hice una nota para entregárselas al otro lado de la ciudad en unos días.
Trabajé para una empresa en Austin, Texas, durante más de una década, y en ese tiempo había acumulado más de 30 camisas de empresa. Tenía un montón de camisas tipo polo y camisas abotonadas. La empresa era un lugar especializado en ventas al por menor y corporativas de gama alta que tenía unos baños realmente bonitos. Después de que la empresa fuera vendida a un auténtico capullo, éste decidió despedir a una buena cantidad de unos 100 empleados, incluyéndome a mí.
Cualquiera que conozca Austin, sabe el enorme número de personas sin hogar que viven bajo las autopistas. Así que después de mi despido repartí camisetas a toda la población local de sin techo, diciéndoles que si llevaban las camisetas, podrían usar los baños de la tienda.
Edición: todo esto ocurrió hace dos años, pero mi mujer dice que tiene aún más camisetas guardadas... Puede que necesite un viaje rápido a la ciudad después de las vacaciones para dejar algunas... Sólo para mantener la venganza, voy a poner un Feliz Navidad de "nombre del jefe" nota con ellos.
Una forma de ser un buen jefe es adoptar la idea del liderazgo de servicio. Se centra en la empatía, la humildad y el altruismo. La idea es que los jefes se esfuercen por apoyar y capacitar a sus trabajadores para mantenerlos motivados y apasionados por lo que hacen. Personas morales, con principios, que siempre hacen lo correcto en lugar de cambiar de opinión sólo para ser populares.
Sin embargo, ningún jefe será nunca perfecto y no son lectores de mentes (¡aunque puedas pensar que algunos de ellos lo son!). Los empleados también tienen que asumir al menos parte de la carga. Concretamente, en lo que se refiere a la comunicación. Tienen que hacer saber a sus superiores lo que necesitan, lo que funciona, lo que no funciona y lo que les está haciendo la vida tan imposible que preferirían abandonar. La transparencia es una calle de doble sentido.
Esto fue en los años 90.
Yo tenía un jefe, probablemente de unos 80 años. Todas las mañanas pasaba por delante de la cafetera para venir a pedirme que le trajera una taza de café. Odio el café. Lo odio todo.
Este hombre también era bastante grosero.
No estaba obligado a traerle café (ni a nadie), simplemente me lo exigía. Así que empecé a prepararle café. A veces era descafeinado. A veces eran 3 bolsas de café en una cafetera (¡amargo y lleno de cafeína!) Pero nunca lo hacía de la misma manera dos veces.
Después de 2 semanas finalmente dejó de exigirme café porque "eres demasiado estúpido para aprender a prepararlo".
Tengo un jefe en Estados Unidos, lo que significa que nos comunicamos sobre todo por correo electrónico (yo estoy en Europa). Su estilo es brusco, condescendiente y microgestionador.
Esta semana me pidió que actualizara una hoja de cálculo para presentarla al Consejo de Administración de la empresa. Tenía que utilizar colores para indicar los cambios, pero me dejó a mí la elección del color (¡muy generoso!).
Mi mezquina venganza fue utilizar el color "Bastard-Amber" (ámbar bastardo) para indicar dichos cambios.
Por si alguien lo necesita, ámbar bastardo es #ffcc88 (HEX) o (255,204,136) (RGB).
¿Y entonces? Qué impactante, le dijo bastardo de manera indirecta, eso sí que lo dejó traumatizado y le arruinó la vida, no me jodas. Le debió haber valido millones de toneladas de verga
Obviamente, la venganza sienta bien cuando es merecida. Si le das a alguien que te ha estado haciendo la vida imposible una cucharada de karma, sientes que has restaurado algún tipo de equilibrio cósmico. Sin embargo, antes de empezar a idear elaborados planes que pueden o no implicar trampas de espuma y serpientes no venenosas, piensa qué es lo que realmente quieres de tu vida y de tu carrera.
¿Por qué quieres vengarte? ¿Dejas que tu jefe viva sin pagar alquiler en tu cabeza? Vivir con ira constante es terrible para la salud física, emocional y mental. Puede provocar problemas digestivos, cardiovasculares e incluso metabólicos. La ira puede ser una fuerza que cambie el mundo a mejor. Pero en algunos momentos, simplemente es mejor... dejarla ir.
Quizá necesites cambiar de departamento. Tal vez necesites abandonar el barco y hacer carrera en una empresa diferente y mejor. Tal vez el problema real no sea lo malo que es tu jefe, sino otra cosa en tu vida. En cualquier caso, ponte a ti mismo en primer lugar y piensa si la venganza merece la pena. Ser mejor persona, convertirte en una prioridad y simplemente seguir adelante también funciona. Al fin y al cabo, la mejor venganza es una vida bien vivida.
Hace unos 15 años trabajé como camarero en una bolera/casino. Mi jefa era una mala mujer y yo soy amable y quiero llevarme bien con la gente. Era difícil ver cómo bajaba la moral del equipo por la basura que decía o hacía. Me convertí en el encargado de cerrar el bar y a preparar todo para el día siguiente. Preparaba el café y ella siempre me pedía que le hiciera uno un poco diferente porque era para ella. A partir de ese día, si alguna vez se portaba mal con nosotros, le preparaba un café descafeinado para el día siguiente. Perdí la cuenta de cuántas veces lo hice, creo que casi todos los turnos hasta el final. Todavía me río de ello.
