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Seguro que ser un gran jefe no es fácil. Dirigir a todo un equipo de empleados mientras se intenta mantener la moral alta y los índices de rotación bajos puede ser estresante hasta para el más fresco de los pepinos. Pero evitar que tu equipo te odie no debería requerir ganar ningún premio por ser el Mejor Jefe del Mundo. Sólo tienes que abstenerte de poner mensajes pasivo-agresivos en el lugar de trabajo, y todo irá bien...

A continuación, hemos recopilado fotos de algunos de los mensajes más exasperantes e insultantes que los jefes han publicado para sus empleados y que luego han acabado en Reddit. Te advertimos ahora mismo, panda, que desplazarte por esta lista puede hacerte hervir la sangre, así que asegúrate de votar los mensajes que te parezcan más atroces. Sigue leyendo para encontrar también una conversación que tuvimos la suerte de mantener con la coach profesional Sarah Archer, y si alguna vez te encuentras a cargo de empleados, ¡recuerda estos ejemplos de lo que no se debe hacer!

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#1

El lugar donde trabaja mi novia acaba de publicar este letrero en su sala de descanso. La empresa tuvo ganancias récord el año pasado

El lugar donde trabaja mi novia acaba de publicar este letrero en su sala de descanso. La empresa tuvo ganancias récord el año pasado

Ya no podemos proporcionar agua para el equipo a partir del lunes 21 de marzo.
Hemos abusado de nuestro privilegio al hacerlo.
Gracias,
Dirección

harveytheham Reportar

Para obtener más información sobre por qué es tan común que los jefes dejen estos mensajes terribles, nos pusimos en contacto con Sarah Archer, coach profesional con sede en Londres y fundadora de CareerTree Coaching, quien tuvo la amabilidad de conversar con Panda Curioso.

"En mi experiencia, este tipo de mensajes son cada vez menos comunes a medida que los empleadores se vuelven más conscientes del bienestar", señaló Sarah. "Sin embargo, cuando ocurren, generalmente son los gerentes que simplemente no saben cómo administrar. A menudo, los empleados pueden ser ascendidos a roles de supervisión sin las habilidades y la experiencia necesarias. Y si luego no reciben capacitación o apoyo, puede surgir este tipo de práctica".

#2

Podrías decir que hay beneficios

Podrías decir que hay beneficios

Hoy recibirás un bocadillo en el comedor, en agradecimiento por tu duro trabajo. 
El bocadillo de hoy:
Un plátano

BluntTruthGentleman Reportar

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sylvia-fernandez avatar
Gat
Miembro de la comunidad
Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

... Yo estoy allí y me da algo, tengo intolerancia al plátano

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También le preguntamos a la experta en carreras qué tipo de impacto pueden tener estos mensajes en el lugar de trabajo. "A menudo tienen el efecto contrario al que desea el gerente", dice Sarah. "Las personas generalmente no están motivadas para desempeñarse bien, cumplir con las reglas, etc., al ser humilladas o amenazadas. Tienden a generar sentimientos de enojo, resentimiento o miedo, lo cual no aumentará la productividad, resultará en mayores niveles de ausentismo o mayor rotación de personal".

Afortunadamente, sin embargo, Sarah dice que hay muchas formas fantásticas de involucrar y comunicarse con los empleados que los gerentes pueden usar en lugar de estos mensajes hostiles. "En primer lugar, se trata de tratarlos como adultos y mostrar respeto. Si como gerente tienes un mensaje difícil que comunicar, debe ser cara a cara y con compasión".

#3

A mi jefe le gusta esconderse detrás de notas en vez de hablar con nosotros. Hoy encontramos esto

A mi jefe le gusta esconderse detrás de notas en vez de hablar con nosotros. Hoy encontramos esto

La caridad no es opcional. Por favor, hagan que sea parte de cada transacción. Gracias.
(Creo que mi jefe necesita un diccionario)

Additional-Gur-8051 Reportar

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Sarah también compartió algunos consejos para cualquiera que se encuentre en un entorno laboral donde los superiores publican mensajes como este. "Primero, reconoce que este comportamiento no es aceptable por parte del empleador (quien es vicariamente responsable de las acciones de su gerente), así que siéntete empoderado para señalarlo. Nadie debería tener que ser objeto de mensajes insultantes de su gerente, y existen leyes y políticas para proteger a los empleados. Deben buscar asesoramiento del departamento de recursos humanos, si lo hay, o de un representante del personal o sindicato".

Si deseas obtener más información sobre Sarah o recibir algunos consejos sobre tu propia carrera, asegúrate de visitar el sitio web de CareerTree Coaching aquí mismo.

#4

Regresé del trabajo luego de haber estado muy enfermo y encontré mi calendario de pared oculto en mi escritorio con esta nota. Me fastidió

Regresé del trabajo luego de haber estado muy enfermo y encontré mi calendario de pared oculto en mi escritorio con esta nota. Me fastidió

"Íconos LGBTQ+ inspiradores para celebrar el orgullo todos los días"
No es apropiado para el trabajo.
- Director general

duckydarlings Reportar

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¿Qué es lo que algunos jefes encuentran tan difícil en respetar a los empleados? Parece que todos los días hay otra historia viral de un empleador tóxico que trata horriblemente a sus trabajadores, y como muestran las fotos de esta lista, hay muchos jefes que siguen saliéndose con la suya año tras año. Según una encuesta de GoodHire a 3,000 estadounidenses con empleo a tiempo completo, los gerentes en general están fracasando miserablemente. Solo el 39% de los trabajadores dijo que sus gerentes son abiertos y honestos sobre las oportunidades de ascenso, y solo el 44% considera que sus supervisores son transparentes y honestos durante las conversaciones sobre salario y compensación.

Menos de un tercio de estos trabajadores dicen que sus gerentes realmente se preocupan por la progresión profesional de sus empleados, y menos de la mitad cree que sus superiores respetan su tiempo personal fuera del trabajo. Según los encuestados, las cosas más molestas que hacen los jefes son supervisar de cerca a los trabajadores y pedirles que trabajen fuera de su horario regular. Pero el 82% de los trabajadores estadounidenses dicen que renunciarían a un trabajo si tuvieran un mal jefe, por lo que este trato a los trabajadores claramente no es sostenible.

#5

¿Por qué en los trabajos peor pagados se aplican las normas más draconianas? Los cajeros de Quick Mart no pueden sentarse

¿Por qué en los trabajos peor pagados se aplican las normas más draconianas? Los cajeros de Quick Mart no pueden sentarse

A menos que proporcione una nota médica, no se permiten sillas

RobinKennedy23 Reportar

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Las encuestas como esta plantean la pregunta de si los empleados realmente renuncian o si sus jefes los llevan a hacerlo. ¿Cómo se supone que deben sentirse satisfechos, apreciados y optimistas sobre su futuro cuando les dicen que no se les permite tomar agua ni hacer pausas durante el día? Aparentemente, la mayoría de los empleados se sienten molestos con sus jefes al menos un día a la semana, y el 84% de los trabajadores estadounidenses sienten que sus jefes son redundantes, informando que creen que podrían ocupar el puesto ellos mismos. De hecho, el 89% de los trabajadores de la industria de la hospitalidad dicen que están incluso más calificados que sus superiores para hacer su trabajo.

Aparte de todas las pequeñas molestias y frustraciones que los empleados tienen con respecto a sus jefes, la gran mayoría de los trabajadores consideran que sus empleadores son tóxicos. Una encuesta de Monster encontró que el 76% de los trabajadores estadounidenses dicen que tienen un jefe tóxico, y muchos de ellos describen a sus empleadores como ávidos de poder, microgestores, incompetentes o simplemente ausentes. Una minoría muy pequeña, el 5% de los trabajadores, informa que en realidad son grandes amigos de sus jefes, pero claramente hay un problema en el lugar de trabajo estadounidense. Y considerando cuánto material tenemos para listas como esta, diría que hay muchos jefes tóxicos por ahí.

#6

¿Esto es legal? Me detuve a comer en un restaurante y vi este letrero en la zona de empleados

¿Esto es legal? Me detuve a comer en un restaurante y vi este letrero en la zona de empleados

¡¡No se permiten objetos personales en el edificio hasta nuevo aviso!!
Esto incluye bolsos, chamarras, billeteras, etc.
Si no tienes un coche para guardar tus objetos, se quedarán guardados en la oficina hasta que acabe tu turno. ¡Sin excepciones!
El equipo directivo

Cheek_Sorry Reportar

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laurabasaganarios avatar
Laura Basagaña Rios
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Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

En los seguros hay una cláusula "bienes a terceros/propiedad de empleados" ,no quieren hacerse responsables de que tus cosas puedan ser robadas. Es feo si,pero yo le entiendo. El no va a responsabilizarse de que un empleado deje su móvil(por ejemplo) y alguien se lo pueda robar. Que lo tenga guardado,vaya. Pues demasiado que lo encierra todo en la oficina. Es de agradecer. Yo,por lo menos,lo veo así....

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Cuando se define lo que hace que un lugar de trabajo sea tóxico, los empleados lo describen como irrespetuoso, abusivo, no inclusivo, poco ético o despiadado. Las mujeres son más propensas a informar experiencias tóxicas en el trabajo que los hombres, y los trabajadores blancos informan tener más facilidad para superar el empleo tóxico que los empleados de color. Y si eres un gerente o jefe que se pregunta si caes dentro del ámbito de los líderes tóxicos, Kathryn Minshew escribió un artículo para Yahoo! Finance que analiza algunos de los signos a los que debes estar atento en ti mismo. Primero, considera si siempre hablas primero. Los gerentes tóxicos tienden a "quedarse en su propia burbuja mental" y no dan a los demás la oportunidad de compartir sus pensamientos e ideas.

#7

Este letrero estaba pegado hoy en la puerta del baño de mi trabajo

Este letrero estaba pegado hoy en la puerta del baño de mi trabajo

Esto no es un dormitorio
3 minutos por usuario
No se permiten teléfonos móviles

Sir_Garbus Reportar

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Minshew continúa señalando que podrías estar contribuyendo al liderazgo tóxico si te encuentras constantemente controlando a tu equipo. El microgestión puede hacer que los empleados se sientan sofocados y asuman que no confías en ellos. Comunica claramente los plazos y mantén a tus empleados responsables, pero no les respires en la nuca. También puede ser frustrante para los empleados estar atrapados haciendo las mismas tareas muy específicas día tras día. Esto puede sofocar la creatividad y eliminar cualquier oportunidad de crecer y mejorar. Los buenos gerentes piensan en nuevas ideas con frecuencia y tienen mente abierta sobre cómo pueden avanzar sus equipos.

#8

Cuando mi abuelo murió, mi jefe me pidió una nota funeraria. ¿Qué carajos es una nota funeraria?

Cuando mi abuelo murió, mi jefe me pidió una nota funeraria. ¿Qué carajos es una nota funeraria?

"Por favor, proporciona una nota funeraria cuando regreses"

snaresht Reportar

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raulyolivia avatar
Raul y Olivia
Miembro de la comunidad
Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Una nota firmada por tu abuelo en la que certifique que estuviste en su funeral.

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También es una característica increíblemente tóxica si, como gerente, sientes la necesidad de poner a tus empleados en su lugar. Puedes estar en una posición de liderazgo, pero todos son adultos. Tener un salario más alto o ser quien delega tareas no te hace mejor que ellos. Nunca desquites tu ira con los empleados, háblales de manera condescendiente ni proyectes tus propias inseguridades en ellos. Si quieres que tu equipo te respete, es crucial que los trates como iguales y les brindes el mismo respeto.

#9

Me llamaron de un trabajo. Era el primer día y encontré esto. El muro de la fama no tenía nada. Había muchas otras notas básicamente c*gando a todo el mundo. Me fui a los 30 minutos del turno... sin arrepentirme

Me llamaron de un trabajo. Era el primer día y encontré esto. El muro de la fama no tenía nada. Había muchas otras notas básicamente c*gando a todo el mundo. Me fui a los 30 minutos del turno... sin arrepentirme

"¡¡¡¡Muro de la vergüenza!!!!"
"Espero algo mejor"

Miserable-Sign-7892 Reportar

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Si eres un trabajador que se encuentra en un entorno con un jefe pasivo-agresivo que deja notas encantadoras como las que se muestran en esta lista, lo mejor es salir de allí lo antes posible. Pero si no has podido encontrar un nuevo trabajo aún o simplemente estás esperando la oportunidad adecuada para cambiar de empleo, aquí tienes algunos consejos sobre cómo lidiar con tu frustrante jefe mientras tanto. Allaya Cooks-Campbell de BetterUp recomienda identificar los comportamientos habituales de tu jefe. Esto puede ayudarte a anticipar cómo responderán a ciertas situaciones y estar preparado/a o incluso evitarlas por completo. No siempre es divertido andar con pies de plomo alrededor de alguien, pero a veces puede ser más fácil que enfrentar la ira de tu jefe.

#10

Qué asco. "No se siente a menos que tenga una nota médica"

Qué asco. "No se siente a menos que tenga una nota médica"

MosiahJasper Reportar

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Siempre es mejor tomar el camino más elevado cuando tu empleador se rebaja al nivel de la pasivo-agresividad. Recuerda que su comportamiento en realidad no tiene nada que ver contigo, ya que proviene del estrés, inseguridades, su crianza o algo más que está fuera de tu control, así que trata de no tomarlo personalmente. También puede ser útil comunicarse de manera excesiva con un jefe pasivo-agresivo para asegurarse de que no haya malentendidos. Pon todo por escrito, guarda registros y asegúrate de que siempre estén en la misma página.

#11

Un viejo cartel en mi trabajo de atención al cliente. La policía del pensamiento está en la trastienda

Un viejo cartel en mi trabajo de atención al cliente. La policía del pensamiento está en la trastienda

¡ALTO! ¡No a los pensamientos, comentarios, sentimientos, creencias, acciones o energías negativos después de este punto! Está entrando a un ambiente laboral positivo. ¡Tenga un día poderoso, animado y productivo!

im_tiny_nic Reportar

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kristinas avatar
Kristina S
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Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Pensaré lo que me de la gana!! Estaría bueno!!...

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Si un jefe tóxico o pasivo-agresivo está empezando a afectarte seriamente, no temas expresarte. Ya sea teniendo una conversación con Recursos Humanos o expresando tus preocupaciones directamente a tu superior, puede ser importante para tu propia salud mental buscar una solución a estos problemas. Ir al trabajo estresado y ansioso todos los días, sin saber cómo te tratará tu jefe, no es saludable. Solicita una reunión con tu jefe o representante de Recursos Humanos para compartir cómo te sientes y trabajar juntos para encontrar una solución. Y si no se puede encontrar un terreno común, tal vez sea hora de seguir adelante.

#12

Semana de Agradecimiento a los Profesores Parte 2. Nuestro superintendente dejó una nota de "agradecimiento" muy sincera para los miembros del personal en el salón

Semana de Agradecimiento a los Profesores Parte 2. Nuestro superintendente dejó una nota de "agradecimiento" muy sincera para los miembros del personal en el salón

givemebesos Reportar

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También en Bored Panda

Si alguna de estas fotos te recuerda a tu propio jefe, panda, te insto a que salgas de ese ambiente de trabajo tóxico lo antes posible. El respeto es el mínimo indispensable que los empleados deberían recibir de sus jefes y empleadores, pero lamentablemente muchos de ellos ni siquiera pueden proporcionarlo. Sigue votando positivamente las imágenes que encuentres particularmente ofensivas y siéntete libre de compartir en los comentarios a continuación si alguna vez has visto un mensaje similar en el trabajo. Luego, si puedes manejar aún más enojo, puedes encontrar una lista reciente de Bored Panda sobre un tema similar aquí mismo.

#13

Cartel amenazador e histérico a la vez de mi primer trabajo (tienda de donas)

Cartel amenazador e histérico a la vez de mi primer trabajo (tienda de donas)

Aprende a agradecer por tu trabajo.
Imagínate sin tener uno.

LostAMillionMen Reportar

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caudiceus avatar
MinstrelChild
Miembro de la comunidad
Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Ostras, primero que aprenda a escribiir el del cartelito....

#14

Este letrero en mi L&l Hawaiian BBQ local

Este letrero en mi L&l Hawaiian BBQ local

Si llegas tarde más de dos veces en una semana, te quedas fuera de las propinas para ese período de paga.
Sin excusas.

WhyTry32121 Reportar

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laurabasaganarios avatar
Laura Basagaña Rios
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Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Que generoso,esa semana,dice....yo lo cago a la verga....lo siento ...el resto me da igual pero la puntualidad es mi debilidad,si aprecias mi tiempo aprecio el tuyo. Llega a tu hora

#15

Nota de agradecimiento de mi trabajo a mi marido por mis horas extra obligatorias

Nota de agradecimiento de mi trabajo a mi marido por mis horas extra obligatorias

Estimado _____:
Gracias por compartirnos a tu esposa, _____, ya que le solicitamos trabajar varias veces durante los meses pasados. Ciertamente reconocemos que esto la alejó de su familia.
Por favor, sabe que la apreciamos y te agradecemos por compartirnosla cuando la necesitábamos desesperadamente.

SolitudeWeeks Reportar

#16

Este cartel en un hotel en el que me alojé este fin de semana

Este cartel en un hotel en el que me alojé este fin de semana

¿Tienes un turno difícil? Pon tu mano sobre tu corazón. ¿Lo sientes? A eso se le llama "el alquiler se vence el 1ero"

Positive_Meal523 Reportar

#17

Este letrero en mi trabajo. Cobrarán al personal por algo tan mínimo como un cono helado roto...

Este letrero en mi trabajo. Cobrarán al personal por algo tan mínimo como un cono helado roto...

Todos los daños a cualquier artículo o propiedad deberá ser pagado por el miembro del personal responsable.

whatthef__ck Reportar

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laurabasaganarios avatar
Laura Basagaña Rios
Miembro de la comunidad
Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

A nosotros nos hacían poner que se había roto cuando se había roto quien lo había roto y porque? Todo poníamos que lo rompían los clientes....

#18

Encontré esto en Facebook. Quien lo publicó dijo que el cartel publicado detrás del mostrador de un restaurante de comida rápida, a la vista de los clientes...

Encontré esto en Facebook. Quien lo publicó dijo que el cartel publicado detrás del mostrador de un restaurante de comida rápida, a la vista de los clientes...

No tengas conversaciones personales durante las zonas rojas.
Se requiere toda tu atención para el servicio a los clientes.

aut0maddic Reportar

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#19

¿Alguien más tiene un cartel como este? Simplemente se siente extraño

¿Alguien más tiene un cartel como este? Simplemente se siente extraño

Aquí tienes un bocadilllo para que lo comas, así podrás mantenerte con energía estando de pie. Recuerda compartir, son para todos. No seas goloso y te los comas todos. Toma los que necesites si tienes hambre hoy. Queremos que estés sano para que puedas trabajar todo el día.

slayaboy87 Reportar

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laurabasaganarios avatar
Laura Basagaña Rios
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Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Sabes porque parece que los jefes sean unos capullos por dejar de hacer cosas como esta? Porque la gente ABUSA,coge uno...y se llevan a casa...o invitan a su familia...o cuando les regalan el Lote en Navidad en vez de dar las gracias DICEN VAYA MIERDA DE LOTE, así...al año siguiente no hay otro lote diferente....ya no hay lote de nada para nada. Si la gente es malagradecida....pues a la mierda. Eso no lo habéis pensado,a que no?

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#20

Este letrero para empleados en la cocina de la cafetería en la que trabajo

Este letrero para empleados en la cocina de la cafetería en la que trabajo

Por favor, respeta nuestro negocio al no consumir tus propias comidas y bebidas en esta cafetería

Gamer_GullSolo Reportar

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laurabasaganarios avatar
Laura Basagaña Rios
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Hace 1 año DotsCreated by potrace 1.15, written by Peter Selinger 2001-2017

Eso es para clientes. Obvio. Yo soy camarera y me vienen cinco personas y uno me pide un café...ok...pero que yo ponga un café...y recoja la mierda de cinco personas...no es normal...no es un merendero....

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