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20 Jefes que compiten por el título de los peores de la historia
Dicen que un jefe puede tener mayor impacto en la salud mental de una persona que un terapeuta. Un buen líder puede elevar la moral y la productividad, mientras que un jefe terrible no solo causa estrés en el trabajo, sino que también puede afectar la vida personal.
Esta lista trata sobre esto último. Expone a algunos de los peores jefes y superiores que cualquier empleado puede tener, desde negar tiempo libre remunerado hasta despedir a alguien por tener que atender a un ser querido enfermo.
Si has estado en la desafortunada situación de tener un empleador deplorable, esto puede herirte profundamente en tus sentimientos.
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Ya no podemos apagar las luces fuertes
Mi compañero y yo trabajamos en una oficina con luces integradas en nuestros escritorios. Son mucho menos molestas para la vista que la luz del techo. Al parecer, nuestro gerente tiene un problema con esto y esta mañana, al entrar, me encontré con esto... Solo en nuestra oficina.
Con una proporción significativa de jóvenes en la fuerza laboral, los valores y enfoques laborales también han experimentado cambios considerables. La lealtad al trabajo, por ejemplo, ya no es la misma.
Un saludo al peor lugar en el que trabajé (con salario mínimo, claro)
Nueva regla de la oficina.
Por cada minuto que llegues tarde al trabajo, se requerirá que trabajes 10 minutos después de las 6 de la tarde.
Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que quedarte 20 minutos extra, hasta las 18:20.
Gracias.
Un informe de SHRM presentó una encuesta realizada por la consultora empresarial West Monroe que reveló que el 45% de los empleados que llevaban menos de un año en su empresa ya habían comenzado a solicitar nuevos empleos.
Hoy entré en la oficina de la alta gerencia y encontré esta joya.
10 cosas que requieren cero talento:
- Llegar a tiempo.
- Ética laboral
- Esfuerzo
- Energía
- Lenguaje corporal
- Pasión
- Hacer extra
- Estar preparado
- Ser entrenable
- Actitud
"Apagadlo"
He querido dejar mi trabajo de 10 años. Me tomé un día de salud mental para pensarlo. Esto es lo que veo al despertar.
En nuestra introducción, mencionamos que los gerentes tienen un impacto significativo en la salud mental de los empleados.
Los microgestores son un ejemplo clásico de jefe tóxico. Además de causar ansiedad severa, este tipo de gerentes también pueden destruir la confianza del empleado e incluso causar depresión.
En el trabajo de mi pareja (que también es mi antiguo trabajo), absolutamente aterrador
"NO" no es una opción cuando la gerencia te pide que hagas algo.
10 días después de tener a nuestro bebé. Me quedé alucinada. ¿Cuál habría sido tu respuesta?
También existe el jefe con expectativas poco realistas. Son quienes asignan plazos irrazonables y, al mismo tiempo, esperan resultados impecables y puntuales. Incluso pueden rechazar la solicitud de un empleado de ajustar el cronograma.
Los gerentes con exigencias inviables no solo provocan agotamiento, sino también estrés crónico y problemas de salud física.
Me despidieron por "decirle al jefe cómo hacer su trabajo" cuando lo único que hice fue decir "No podemos obstruir una salida de incendios".
Mi jefe me llamó mientras estaba arreglando errores en mi turno de día, además de hacer mi propio trabajo, para regañarme por rechazar a un cliente. No hace falta decir que no tendrá que preocuparse más por recibir quejas sobre mí.
Buena suerte. Yo renuncio.
Kat
Esto no puede ser legal
Atención miembros del personal: nuevas políticas.
Si llamas para decir que estás enfermo un viernes, sábado, o domingo, se te suspende automáticamente durante una semana. Apreciamos tu cooperación.
Gracias, la gerencia.
No lo comparto en absoluto pero el grado de absentismo de cara a esos días hace que lo pueda hasta entender.
Los boomers creen que esto es divertido por alguna razón
Dejad de utilizar boomer como algo despectivo... ni mi jefe ni yo lo somos y tiene la misma tara mental del ejemplo pero con un Porsche
Mi nuevo gerente escribió esto hoy. Negocio de comestibles no sindicalizado en Ohio. ¿Qué opciones tengo? ¿Es legal?
Discutir sobre la paga (salario) es inaceptable. La única persona en la compañía que conoce o debería discutir tu salario contigo es el gerente de la tienda. Si crees que tu paga no es aceptable, acude al gerente, por favor, y lo discutis. Discutir sobre el salario con otro empleado dentro o fuera de las premisas de la compañía es inaceptable y tendrá como resultado acciones disciplinarias.
Firma debajo para reconocer que lo entiendes.
Gracias.
Conversación entre mi compañero que ha renunciado, y mi jefe
