No existe el lugar de trabajo "perfecto", pero eso no es razón para no intentar que lo sea. Independientemente de cómo se hagan las cosas, los jefes y gerentes son el núcleo de todas las organizaciones. Y cada pequeña cosa que hacen afecta a todos los demás, como ondas en un estanque corporativo.
Así que cuando tu jefe es un líder enérgico, solidario y empoderador, todo irá viento en popa. Sin embargo, no todo el mundo tiene la suerte de contar con uno de ellos, como han compartido algunas mujeres en Reddit.
A instancias de la usuaria BayAreaDreamer en el subreddit r/AskWomen, se han sincerado sobre las cosas más insultantes que les han dicho sus jefes y... es horrible. No hay otra forma de decirlo: no hay lugar para ese lenguaje y esas opiniones en la sociedad moderna. Leedlo vosotros mismos, queridos pandas.
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Soy bombero. También soy mujer. Hace unos años, uno de mis oficiales me dijo "realmente deberías considerar una carrera diferente... los cuerpos de las mujeres simplemente no están diseñados para soportar este trabajo".
Acabó teniendo que retirarse antes de tiempo el año pasado debido a una lesión en el hombro.
Mi antiguo jefe me dijo muchas veces que tenía suerte de estar casado, porque no podría controlarse si no lo estuviera.
También me decía que sería una excelente asistente personal/secretaria (soy analista de sistemas) sólo por mi aspecto. Cuando le decía que eso era inapropiado, me preguntaba por qué me ponía hormonal.
Estuve a punto de presentar una denuncia por acoso sexual cuando lo dejó.
"Tienes que dejar de referirte a tu mujer. Estás incomodando a la gente". Esto fue en respuesta a que después de preguntar cómo fue mi fin de semana dije "mi esposa y yo fuimos a visitar a la familia en Minnesota".
Por lo general, si tu jefe o gestor te acosa, lo primero que debes hacer es decirle con educación pero con firmeza que está siendo grosero o que te sientes incómoda. Sin embargo, si temes por tu trabajo, deberías hablar con el departamento de Recursos Humanos.
Desgraciadamente, aunque algunos departamentos de RRHH son un verdadero regalo del cielo, otros no son más que una extensión de la influencia del jefe. Naturalmente, algunas empleadas se encuentran con que sus quejas sobre cuestiones legítimas caen en saco roto o que incluso se les reprende por plantear el tema. Si los insultos, el acoso y la intimidación persisten, es hora de pensar en un litigio. Es un último recurso, pero no debe descartarse si nada más funciona y tu vida se resiente.
Solía trabajar como camarera y mi jefe me dijo literalmente: "no me extraña que recibas más propinas, tienes cuerpo para ello" y luego me miró las tetas. Me sentí realmente asquerosa el resto del día. Me hizo sentir súper cohibida con las camisetas que uso.
Mi novia tuvo un aborto involuntario el año pasado a los 6 meses, después se quedó en casa durante dos semanas porque no se sentía bien. Cuando regresó, su jefe le dijo que se hiciera un poco más fuerte, que no era una razón para quedarse en casa...
Cuando dejaba que la gente se fuera a casa antes, mi jefe se acercó a mí y me dijo: "Has sido buena chica. Puedes irte".
Yo era una mujer adulta de treinta años.
Al fin y al cabo, cada uno de nosotros establece sus propios límites sobre lo que está dispuesto a soportar en el trabajo. Si tus jefes no responden, si el departamento de recursos humanos no te ayuda y la calidad de tu trabajo disminuye debido al ambiente tóxico, es hora de considerar otras opciones. Estás ahí para trabajar, no para ser el saco de boxeo verbal y emocional de alguien.
En Bored Panda hemos tratado temas relacionados con el lugar de trabajo en gran profundidad: desde señales de un trabajo tóxico y los (poco) útiles departamentos de RRHH hasta la diferencia salarial entre hombres y mujeres, el sexismo y cómo la pandemia ha afectado a las mujeres en el trabajo.
Estaba sentada en una mesa del comedor y todas las personas de esa mesa, excepto una, eran mujeres. Era la primera vez que tenía la oportunidad de sentarme en una mesa llena de mujeres y estaba muy emocionada por no ser una ficha por una vez.
El jefe pasó, moviendo la cabeza, "montón de gallinas cacareando"
Todos los días durante años no había dicho nada sobre ser la única mujer o estar en una minoría muy pequeña. Comía todos los días con todos los hombres, la sala de estar estaba llena de hombres, en todas partes había grupos de hombres.
Entonces las mujeres tuvieron la audacia de sentarse cerca y sin saber siquiera de qué estábamos hablando, nos descartaron inmediatamente...
Que le den a ese tipo.
Una vez, el jefe de mi jefe me dijo, delante de la mayoría de mis compañeros, que llevara un vaso de agua a los socios a su despacho, porque "la mujer más sexy de la oficina está fuera, y tú eres la segunda de la lista".
La fuente de agua estaba literalmente en su camino desde su oficina hasta mi escritorio. Además, soy especialista en informática, y toda la empresa dependía del trabajo que yo (y los otros pocos consultores informáticos de la empresa) hacía. La "mujer más guapa" era la secretaria, que se acostaba con un superior, apenas trabajaba una o dos horas al día y ganaba más que yo.
Me hice un trabajo dental cuando estaba embarazada. Llegué al trabajo con la boca entumecida y babeante. Mi jefe me apartó y me susurró "¿no es una pena cómo el semen te pudre los dientes?". Yo tenía 29 años y él era un hombre de más de 60 años. Me alegro de no trabajar más para este idiota.
La Dra. Nikki Stamp, cirujana cardiaca y pulmonar australiana, dijo en una entrevista anterior a Bored Panda que son sobre todo los hombres los que no creen en la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Algunos de ellos atribuyen la diferencia salarial no al sexismo, sino a que las mujeres deciden tener hijos.
"La razón por la que esto es problemático es que no son las acciones económicas o legales las que resolverán la brecha salarial de género, sino los cambios culturales. Si la gente ni siquiera cree que algo existe, ¿cómo podemos cambiarlo?". dijo la Dra. Stamp.
Mi jefe en la tienda de cómics sabía que era anoréxica y que estaba en recuperación, por eso comía pequeños bocadillos constantemente. Me dijo que había una versión de mí en un universo alternativo que nunca comía pero que estaba enormemente gorda por culpa de todos mis bocadillos y que no sabía por qué seguía aumentando de tamaño, que al comer la estaba torturando.
Probablemente eso
Pedí un aumento, y mi jefe me dijo que no lo necesitaba porque mi novio ganaba lo suficiente para los dos.
La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo y reduce la cantidad de tareas domésticas que realizan, mientras que sus cónyuges acaban haciendo más tareas de las que hacen actualmente.
"Pero, por supuesto, también se ha demostrado que las mujeres realizan más tareas en casa que sus maridos incluso cuando ganan más dinero. Sin embargo, se trata de grandes cambios culturales que exigen modificar estructuras sociales de antaño. Reconocer que experimentamos el mundo de forma diferente en función de nuestro género sería un buen comienzo", afirma la Dra. Stamp.
Trabajo 1: Después de pedir ayuda durante 3 meses, trabajando 60-80 horas semanales. "No me importa si tienes que estar despierta toda la noche para hacer tu trabajo. Hazlo"
Trabajo 2: no se permite a las mujeres ir al viaje de empresa porque hay alcohol de por medio y queremos mantenerlas a salvo.
También Trabajo 2: Un gerente viene a mi oficina gritándome porque lo miré mal y cuestioné su respuesta a algo. No voy a dejar que alguien me hable de esa manera, no se fue cuando se lo pedí, así que levanté la voz y respondí a sus comentarios. Fui yo quien se metió en problemas por gritar a un hombre. Además, después de eso lo nombraron mi gerente.
No estuve mucho tiempo allí después de estos incidentes.
Según Eddy Ng, catedrático de gestión James y Elizabeth Freeman de la Universidad de Bucknell, en Lewisburg (Pensilvania), las mujeres están infrarrepresentadas en los niveles superiores de los puestos de trabajo.
"No se ajustan al prototipo de cómo son los líderes. A menudo carecen de la preparación, no en términos de cualificaciones, sino de la socialización necesaria para ascender a niveles de élite. Algunas de estas carencias de socialización son en habilidades políticas, otras son en patrocinios y otras son en capital social adquirido en los campos de golf y en los vestuarios, pocas mujeres participan en estas actividades de socialización", dijo el profesor Ng a Bored Panda en una entrevista anterior.
"Estamos emocionados de tenerte aquí. Y no sólo porque seas una mujer hermosa". Esto sucedió el año pasado. El vicepresidente de mi departamento. Desde entonces he dejado la empresa.
Que un proyecto que yo dirigía se trasladaba a un colega masculino porque era más un "proyecto de hombres".
Mi compañera de trabajo y yo estábamos preparándonos antes del turno de comida en un restaurante. El director general se acerca y dice: "Sabéis, anoche tuve un sueño sobre vosotras dos", hace una pausa, reconsidera algo, "No, probablemente no debería contároslo", sonríe para sí mismo y se marcha. Estábamos tan horrorizadas y asqueadas que nos quedamos allí demasiado aturdidas para decir nada.
"Las mujeres ganan menos que los hombres porque se concentran en profesiones o industrias peor pagadas, incluso en el caso de las ejecutivas y directoras generales. Pensemos en la directora general de una empresa de cosméticos frente a la directora general de una empresa de manufacturación", dijo.
El profesor dijo que "la discriminación por gusto -pagar a las mujeres menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo- es algo más que tenemos que tener en cuenta". "Las mujeres dependen de otras mujeres como fuentes de información (sobre la remuneración) y como mentoras. Esto, a su vez, tiene el efecto no deseado de recibir información inexacta/descontada de mujeres mentoras que están siendo pagadas menos ellas mismas, y entonces se forman expectativas más bajas".
Mi jefe me acusó de tener una aventura con otro compañero de trabajo casado, y luego dijo: 'O si no lo has hecho todavía, lo harás'.
Cuando tenía 16 años trabajaba en un local de comida rápida los fines de semana. Un día estaba abriendo el local y preparando la comida, etc., y mi gerente (de unos 40 o 50 años) entró con personal nuevo y les dio una vuelta.
Cuando entró, yo estaba de rodillas intentando arreglar algo y me presentó como "la típica mujer siempre de rodillas". En ese momento yo era todavía prácticamente una niña tímida y estaba en completo y total shock y nunca dije nada a nadie porque no quería causar ningún problema o crearme problemas. Pero después de dejar el trabajo me enteré de que le habían suspendido un par de veces por comentarios inapropiados a otras mujeres. Ojalá hubiera tenido la confianza necesaria para denunciarlo.
Una supervisora me dijo que vestirme como una zorra distraía a mis compañeros de trabajo y que tenía que taparme. Llevaba una camiseta sencilla de mujer con cuello de pico y pantalones caqui. Además, sólo tenía un compañero de trabajo masculino, que trabajaba en el lado opuesto del edificio. Era una vieja y malhumorada put*. La denuncié por acoso, la trasladaron a otra tienda y la despidieron poco después por el mismo comportamiento.
El profesor Ng continuó: "La información inexacta, las expectativas más bajas y los estilos de negociación llevan a las mujeres a negociar salarios más bajos al principio de sus carreras, y esto se magnifica a medida que las mujeres avanzan en sus carreras. Las interrupciones de la carrera (para formar una familia) también agravan la diferencia salarial, y los hombres rara vez interrumpen su carrera para formar una familia."
'Eres genial en tu trabajo, pero no eres lo suficientemente guapa como para pensar que eso te lleve a algún sitio'.
Aunque la pandemia ha afectado en gran medida a las mujeres en el entorno laboral, son las mujeres racializadas las que han sentido la peor parte de los trastornos. Según el profesor Ng, están "a menudo empleadas en trabajos poco cualificados y en industrias que están preparadas para ser automatizadas". Dijo: "Pensemos en el empaquetado de carne, la compra de alimentos y otros trabajos basados en los servicios. La pandemia aceleró la automatización debido a las necesidades de salud y seguridad. También eliminó temporal o permanentemente muchos puestos de trabajo en el sector de los servicios y la hostelería debido a los cierres."
En 2004 o 5 un jefe me preguntó si mi pareja y yo habíamos tenido sexo la noche anterior y cuáles eran las posiciones sexuales más frecuentes. Fue sin venir a cuento y delante de otras tres empleadas.
Otras mujeres tenían problemas con él y se quejaban de él entre ellas. Decidí hablar con mi jefe de línea sobre esto y todas las demás empleadas negaron que él hubiera dicho algo que las incomodara o que les desagradara.
La verdad es que me decepcionó más que mis compañeras de trabajo se dejaran llevar por la culpa. Aunque entiendo su necesidad de mantener sus puestos de trabajo y no agitar el barco.
Según la Harvard Business Review, la pandemia, los confinamientos y las restricciones han revertido gran parte de los avances hacia una mayor igualdad de género que se habían logrado en los últimos años. La pandemia de coronavirus ha hecho que los trabajos de las mujeres sean 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres.
Pedí los papeles para presentar una queja formal por acoso sexual contra un compañero de trabajo. El dueño del restaurante me preguntó de quién se trataba, y cuando se lo dije se rió y me hizo señas para que me fuera porque esa otra persona "era inofensiva"... Sin tener en cuenta que había empezado a seguirme al baño, a mi coche...
Por suerte nunca llegó a ponerme las manos encima. Lo dejé. Ningún dinero vale mi seguridad. Y este cretino fue aparentemente deportado lol ¡justicia! Estoy seguro de que el jefe sigue ahí.
"Las mujeres representan el 39% del empleo mundial, pero son responsables del 54% de las pérdidas de puestos de trabajo a partir de mayo de 2020", señala la Harvard Business Review.
Sin embargo, ese no es el único problema, según Forbes. Las mujeres también han estado asumiendo la gran mayoría de las tareas extra en casa, desde el cuidado de sus hijos hasta asegurarse de que la educación de sus hijos no se resienta mientras estudian a distancia. Ahora imagina tener un jefe insolidario que te insulta encima de todo eso.
Cuando trabajaba como encargada de la panadería de una gasolinera, mi turno empezaba a las 4:30, así que tenía tiempo para preparar el desayuno. Nadie más esperaba a que llegara. Una mañana fiché a las 4:35 y mi jefe me dijo: "Sabes que hay muchos trabajos que puedes conseguir tumbado". Acabé fichando y marchándome a casa. Presenté una queja contra él, pero me dijeron que era una situación de "él dijo, ella dijo" y que no podían hacer nada al respecto.
